入职未满一年被公司辞退应怎样赔偿

入职还不到一年就被公司辞退，赔偿问题得看辞退的具体原因。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是不用给赔偿的。也就是说，员工自己犯了大错，公司有理由把人辞退，这时候就别指望公司给赔偿了。

但要是公司违法辞退员工，也就是辞退的情况不符合法律规定，员工就可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以入职不满一年，如果工作满了六个月，公司得给两个月工资作为赔偿金；要是不满六个月，就给一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等。这时候公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。入职不满一年，工作满六个月给一个月工资的经济补偿，不满六个月就给半个月工资。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、入职不到一年就被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合理合法地辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给赔偿。
2、要是公司辞退不合法，也就是不符合规定就把员工辞退了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以入职不满一年，要是满了六个月，公司得给两个月工资作为赔偿金；要是不满六个月，公司给一个月工资的赔偿金。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作等，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。入职不满一年，满六个月的给一个月工资的经济补偿，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

如今，随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识日益增强，企业在辞退员工时更需要谨慎遵循法律规定，避免因违法辞退引发劳动纠纷，增加企业的运营成本和法律风险。同时，劳动者也应当了解自身权益，在遇到不公正待遇时，通过合法途径维护自己的权益。

入职不到一年就被公司辞退，赔偿该怎么算呢？这得看公司辞退的原因。

要是公司合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给你赔偿。

如果公司是违法辞退，也就是不在法定情形下辞退你，那你可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，入职不满一年，要是满六个月，公司得给两个月工资作为赔偿金；不满六个月，就给一个月。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于无过失性辞退，像你生病或者非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司要提前三十天书面通知你，或者多给一个月工资后解除合同，同时还要支付经济补偿。入职不满一年，满六个月给一个月工资的经济补偿，不满六个月给半个月工资的。碰到这种情况，你可得了解清楚自己的权益。

入职未满一年被公司辞退，赔偿情况按辞退原因来定。
合法辞退时，若员工严重违反用人单位规章，或严重失职给单位造成重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。
违法辞退就是不符合法定情形辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。所以入职未满一年，满六个月公司要付两个月工资作赔偿金；不满六个月付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。入职未满一年，满六个月付一个月工资经济补偿，不满六个月付半个月工资。

若遇到被辞退情况，员工要先确定辞退原因，收集相关证据。若认为公司违法辞退，可和公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

入职还不到一年就被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给赔偿。

但要是公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以入职不满一年，要是满了六个月，公司得给两个月工资作为赔偿金；要是不满六个月，公司得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来辞退员工，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。入职不满一年，满六个月的给一个月工资的经济补偿，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。