人突然在公司宿舍死亡，非工伤能赔偿多少

在公司宿舍发生非因工伤死亡的情况，涉及的赔偿问题有不少门道。从法律角度看，这里主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。

按照《中华人民共和国社会保险法》，参加了基本养老保险的员工，要是因病或者非因工死亡，其家属可以拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费通常是按照当地上年度职工月平均工资来计算，大概发3个月左右。这就像是给家属在处理后事时提供一笔资金支持。

一次性抚恤金各地标准不一样，有的地方是按照职工本人工资的一定倍数发，一般是6-12个月工资。这笔钱能在一定程度上缓解家属失去亲人后的经济压力。

遗属生活困难补助费是给符合条件的死者遗属的，能让他们按月领取，保障基本生活。具体标准由各地根据当地经济社会发展水平来定。

要是公司没有给员工缴纳社保，导致家属没办法从社保基金拿到这些待遇，公司就得承担赔偿责任，赔偿的项目和标准跟社保支付的一样。

家属遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过具体赔偿数额得结合当地政策和实际情况来确定。所以家属在处理这些事的时候，一定要了解清楚当地的规定，保护好自己的合法权益。

1、员工在公司宿舍非因工伤死亡，会涉及到几方面的费用，分别是丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助费。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加了基本养老保险的人，要是因病或者不是因为工作原因死亡，他的家属能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费一般是按照当地上一年度职工月平均工资，以几个月的工资来计算发放，通常是3个月左右。
2、一次性抚恤金在不同地区标准不一样，有些地方是按照职工本人工资的一定倍数来发放，一般是6-12个月的工资。
3、遗属生活困难补助费方面，如果死者的家属符合条件，就可以每个月领取，目的是保障他们的基本生活。这个费用的标准是各地根据当地的经济社会发展水平来确定的。
4、要是公司没有给员工缴纳社保，导致员工家属没办法从社保基金拿到上面说的这些待遇，公司就得承担相应的赔偿责任，赔偿的项目和标准跟社保支付的是一样的。
具体的赔偿金额要结合当地政策规定和实际情况来确定。家属可以先和公司商量赔偿的事情，如果商量不好，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

员工在公司宿舍非因工伤死亡，家属能获得丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的人，因病或非因工死亡，其遗属可领丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助费通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，大概是3个月。一次性抚恤金各地标准不同，一般按职工本人工资的一定倍数发，为6-12个月工资。遗属生活困难补助费方面，符合条件的遗属可按月领，标准由各地根据当地经济社会发展水平定。

要是公司没给员工交社保，致使员工遗属没法从社保基金领这些待遇，公司就得承担赔偿责任，赔偿项目和标准和社保支付的一样。

具体赔偿数额要结合当地政策和实际情况确定。家属可以先和公司协商赔偿，要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工在公司宿舍非因工伤死亡，涉及的赔偿有丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。

按照《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发，通常是3个月左右。

一次性抚恤金在不同地区标准不同，有的按职工本人工资的一定倍数发放，一般是6-12个月工资。遗属生活困难补助费，符合条件的死者遗属可按月领取，保障基本生活，标准由各地根据当地经济社会发展水平确定。

要是公司没给员工缴纳社保，致使员工遗属不能从社保基金领取上述待遇，公司要承担赔偿责任，赔偿项目和标准和社保支付的一样。

具体赔偿数额要结合当地政策规定和实际情况确定。家属可以先和公司协商赔偿的事，如果协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

员工在公司宿舍非因工伤死亡，家属能获得丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。

按照《中华人民共和国社会保险法》，参加了基本养老保险的员工，因病或非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数来算，大概是3个月左右。

一次性抚恤金各地标准不同，有的是按职工本人工资的一定倍数发放，一般是6-12个月工资。

要是死者遗属符合条件，就能按月领遗属生活困难补助费，保障基本生活，具体标准由各地根据当地经济社会发展水平定。

要是公司没给员工交社保，导致员工遗属不能从社保基金领这些待遇，公司得承担赔偿责任，赔偿项目和标准跟社保支付的一样。

具体赔偿数额要结合当地政策和实际情况确定。家属可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。