工伤后选择离职是否可获经济补偿

1、工伤后离职，特定情况下能拿到经济补偿。要是职工因为工伤主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱主要用于后续工伤治疗等开销；一次性伤残就业补助金由用人单位给，用来弥补职工因工伤离职后在就业上的损失。具体给多少，由省级政府来定。
2、要是用人单位没过错，职工只是因为自己的原因，在工伤后主动离职，一般拿不到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济补偿。但要是用人单位有问题，像没及时足额给职工发工资、没按规定给职工交社保等，职工以这些理由解除劳动合同，除了能拿到前面说的工伤待遇，还能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。补偿是按照职工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。

工伤后离职，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。

要是职工因为工伤主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，弥补职工因工伤离职后就业上的损失。具体补偿标准由省级政府定。

但要是用人单位没啥过错，职工只是因为自己的原因，在工伤后主动离职，一般就拿不到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济补偿。可要是用人单位有过错，像没及时足额给职工发工资、没依法给职工交社保等，职工以这些理由解除劳动合同，那除了能拿到前面说的工伤待遇，还能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。补偿是按职工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。

工伤后离职，特定情形下能获经济补偿。
职工因工伤提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补职工因工伤离职后就业损失。具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位无过错，职工仅因自身原因在工伤后主动离职，一般不能获得《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，职工以此为由解除劳动合同，除了能获得上述工伤待遇，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议职工遇到工伤后，先了解自身权益，若用人单位有过错，可收集相关证据，通过合法途径维护自己权益。若不确定自身情况是否符合补偿条件，可咨询专业律师。

工伤后离职，在某些情况下能拿到经济补偿。要是职工因为工伤主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能用来支付后续工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位给，主要是弥补职工因工伤离职后在就业上的损失。具体给多少，由省级政府定。

但要是用人单位没过错，职工只是因为自己的原因，在工伤后主动离职，一般就拿不到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济补偿了。不过，如果用人单位有问题，像没及时足额给职工发工资，或者没按规定给职工交社保费，职工以这些理由解除劳动合同，那就不一样了。这时，职工不光能拿到前面说的那些工伤待遇，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿是按照职工在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。

工伤后离职，在特定情况下是能拿到经济补偿的。要是职工因为工伤主动解除劳动合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，这笔钱能用来支付后续治疗工伤的各种费用。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，主要是弥补职工因为工伤离职后，在找工作方面可能遇到的损失。这两笔钱具体给多少，是由省级政府来定的。

但如果用人单位没做错什么，职工只是因为自己的原因，在工伤后主动提出离职，一般就拿不到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济补偿了。不过要是用人单位有问题，比如没按时给够工资，或者没给职工交社保，职工以这些理由解除劳动合同，好处可就多啦。除了前面说的工伤待遇能拿到，还能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。这个经济补偿是根据职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得多给一个月工资。

给大家提个法律建议，如果工伤后想离职，要先看看用人单位有没有过错。要是有，咱就可以合理合法地多争取些补偿；要是没有，就只能拿到和工伤有关的那两笔钱了。