想了解，企业退休人员养老金是多少？

[律师回复]您好 这种协议约定是违法的 所以都是无效的

[律师回复]您与派遣公司是劳动关系，其未缴社保违法。可要求补缴并主张经济补偿。用工单位退工若不符合法定情形，派遣公司应安排工作或支付报酬。请保留劳动合同、工资流水等证据，尽快向劳动仲裁委申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，对于你说的情况是可以的

[律师回复]单位应依法缴纳社保。确因困难无力缴纳的，可向社保征收机构申请延期或分期缴纳，最长通常不超过三个月。切勿无故拖欠，否则将按日加收万分之五滞纳金，并可能被处以欠缴额一至三倍罚款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果您需要精确的数字，请在今年6-7月关注当地社保局通知，或直接拨打12333咨询

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]视同缴费是社保改革过渡期的历史政策，只给改革前的国企、县以上大集体正式固定工；社保制度实施之后参加工作，不管国企私企，全部要实际缴费，不再享受视同缴费，这是全国统一规则???。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是可以的，但是只能申请劳动仲裁了，由劳动仲裁委员会作出裁决，维护劳动者的合法权益。

[律师回复]被迫离职仲裁败诉，仅代表解除经济补偿诉求不被支持，**三十四年社保缴费记录不会清零，个人账户继续保留有效**。劳动关系解除后社保可以转为灵活就业继续参保。对仲裁不服，可十五日内向法院起诉。社保补缴属于行政处理事项，可向社保征收部门投诉，不受仲裁败诉影响。

[律师回复]可以立马辞职。但是如果你要求对方赔偿或者补缴社保的话，那可以走被迫离职。你要做好被迫离职通知书这些东西给公司，然后再另行交接，人再走也不迟。但是如果你不需要任何的赔偿或者经济补偿，那立马辞职是肯定没问题的。

[律师回复]你好，咨询哪方面的问题呢

[律师回复]可以的，我这边尽快联系你一下

[律师回复]哺乳期不影响你领失业保险金，只要满足三个条件：失业前已缴失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记。带上身份证、解除劳动合同证明和社保卡，去参保地的社保经办机构直接申请就行。哺乳期如果还没找到工作，领取失业金的同时，医保由失业保险基金代缴，个人不用掏钱。另外，若生育津贴还没领完，记得问下当地能否同时享受，各地政策略有差异。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]您好 一般是按照社保计算 档案如果能证明有没有计算的工龄 可以去社保局询问是否可以续工龄