劳动法合同期满不续签怎么赔

劳动合同到期不续签，赔偿问题得看具体情况。

要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者提出不续签，又有两种情况。如果单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用给补偿；要是单位降低条件，劳动者不同意续签，单位就得给补偿，标准和单位提出不续签时一样。

另外，单位违反规定不跟劳动者续订无固定期限劳动合同，从该订无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。

要是双方在赔偿上有争议，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同期满不续签，赔偿情况有多种。

用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者提出不续签，分两种情况。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要给经济补偿，标准和用人单位提出不续签时一样。

要是用人单位违反规定，不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。

双方就赔偿有争议，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

劳动合同期满不续签时，赔偿情况有好几种。

要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给经济补偿，补偿标准和用人单位提出不续签时一样。

另外，如果用人单位违反规定，不跟劳动者续订无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每月要给劳动者双倍工资。

要是双方在赔偿的事儿上有争议，劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同期满不续签时，赔偿问题有多种情况。

要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资的补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；要是工作了八个月，虽然不满一年，但超过六个月，也算一年，给一个月工资；要是只工作了三个月，不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者提出不续签，得分情况看。要是用人单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿，标准和前面用人单位提出不续签时一样。

还有一种特殊情况，用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。

要是双方在赔偿这件事上有争议，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

1、劳动合同到期不续签，赔偿情况有两种。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者自己提出不续签，又有不同情况。一种是单位维持或者提高了原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，这时单位就要给经济补偿，补偿标准和单位主动不续签时一样。
3、要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，单位每个月要给劳动者双倍工资。
4、如果双方在赔偿的事情上有了纠纷，劳动者可以先和单位商量。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。