工伤鉴定和劳动鉴定能否一起做

工伤鉴定和劳动能力鉴定不能同时做，得按先后顺序来。

工伤鉴定也就是工伤认定，简单说，就是劳动行政部门根据法律规定，确定职工受伤或患职业病是不是工伤。要是职工出了事故或者被诊断为职业病，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能和生活自理能力的等级鉴定。职工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。

为啥要先进行工伤认定呢？因为只有被认定为工伤，才有资格做劳动能力鉴定。要是没被认定为工伤，做劳动能力鉴定就没意义了。

所以，大家要是遇到工伤情况，得先申请工伤认定，等认定下来，再看需不需要做劳动能力鉴定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士，避免耽误维权。

工伤鉴定和劳动能力鉴定一般不能同时做，要按先后顺序来。

工伤鉴定也就是工伤认定，这是劳动行政部门按照法律授权，对职工受事故伤害或患职业病是不是工伤或视同工伤做的定性行政确认。职工出事故受伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度做等级鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。

必须先做工伤认定，因为只有认定为工伤，才有做劳动能力鉴定的前提。要是没被认定为工伤，后续劳动能力鉴定就没意义。所以，这两者不能同时开展，得先完成工伤认定，再根据实际情况做劳动能力鉴定。

如果职工遇到工伤情况，所在单位要及时申请工伤认定，职工自己也应关注认定进展。认定为工伤后，等伤情稳定，及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。

工伤鉴定和劳动能力鉴定一般不能同时做，得按先后顺序来。

工伤鉴定其实就是工伤认定，这是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因为事故受伤或者得了职业病，到底属不属于工伤或者能不能视同工伤的一种行政确认行为。要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出得了职业病，那职工所在的单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定是在完成工伤认定之后进行的，主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定了，但还有残疾，影响到劳动能力了，这时候就该做劳动能力鉴定。

之所以要先做工伤认定，是因为只有被认定为工伤，才有资格做劳动能力鉴定。要是没被认定为工伤，后面做劳动能力鉴定就没意义了。所以，这两个鉴定不能同时开展，得先完成工伤认定，再根据实际情况去做劳动能力鉴定。

在处理工伤相关事宜时，工伤鉴定和劳动能力鉴定不能同时开展，得按先后顺序来。

工伤鉴定也就是工伤认定，这是劳动行政部门依据法律赋予的权力，判断职工因为事故受伤或者患上职业病，到底属不属于工伤或者能不能视同工伤的一种行政确认行为。要是职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳动能力鉴定，是在工伤认定完成之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。当职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响到劳动能力了，就应该进行劳动能力鉴定。

之所以要先进行工伤认定，是因为只有被认定为工伤，才有资格进行劳动能力鉴定。要是没有被认定为工伤，后面去做劳动能力鉴定就没有意义了。

给大家一些实用的法律建议：单位一定要及时为职工申请工伤认定，别错过规定时间，不然职工权益可能受损。职工自己也要多了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程和要求，要是单位不积极申请，自己也可以在规定时间内去申请。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如医院诊断证明、事故现场证据等，以便维护自己的合法权益。

1、工伤鉴定和劳动能力鉴定一般不会同时做，得按先后顺序来。
2、工伤鉴定也就是工伤认定，简单来讲，就是劳动行政部门根据法律规定的权限，判断职工因为事故受伤或者得了职业病，能不能算工伤或者视同工伤的一种行政确认行为。要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出得了职业病，那他所在的单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定是在工伤认定之后开展的，主要是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。职工经过治疗，病情相对稳定了，但是留下了残疾，影响到劳动能力了，这时候就该做劳动能力鉴定。
4、之所以要先做工伤认定，是因为只有被认定为工伤了，才有做劳动能力鉴定的必要。要是没被认定为工伤，后面再做劳动能力鉴定就没意义了。所以，这两项鉴定不能同时进行，得先完成工伤认定，再根据实际情况做劳动能力鉴定。