体检是报告单显示上岗前,到2025年第一次职业病体检发现右耳听力下降,我是2022年6月份进的公司?

有机会拿到赔偿，但前提是：去法定职业病诊断机构，诊断为【职业性噪声聋】，再做工伤认定、劳动能力鉴定；那张体检单写 “上岗前” 属于体检机构录入错误，不能直接否定你的权利，可以更正。

若2025年职业病体检后确诊职业性噪声聋，先申请职业病诊断，再在诊断之日起一年内申请工伤认定。认定工伤后，医疗费、停工留薪工资、伤残补助等由工伤保险基金付；单位未缴保险则单位赔。上岗前听力正常更有利；若报告单已显示下降，单位会主张原有疾病，你应保留合同、噪声岗位证据和历年体检。仅体检发现下降不一定有赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。