试用期合同没签赔多少钱

在劳动领域，有个重要的法律规定：要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，最多支付十一个月。

打个比方，假如劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工开始3个月都没和劳动者签合同，那用人单位就得额外给劳动者支付两倍工资。从第二个月开始算，一共两个月，也就是5000元乘以2，要给10000元。

对劳动者来说，要是想通过劳动仲裁或者打官司来要这两倍工资，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。

另外，主张两倍工资是有时效限制的。从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。所以劳动者发现单位没和自己签合同，得尽快行动起来，收集好证据，在规定时间内去维护自己的权益。不然过了时效，可能就没办法拿到这额外的两倍工资了。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个“双倍工资”是从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
2、举个例子，有个劳动者月工资是5000元，用人单位从用工开始3个月都没和他签书面劳动合同，那用人单位得额外给劳动者双倍工资，也就是5000元×2=10000元（从第二个月开始算两个月）。
3、劳动者要是想通过劳动仲裁或者打官司来要双倍工资，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。另外，要双倍工资是有仲裁时效的，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

在打工过程中，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。遇到这种事，劳动者可维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。

举个例子，假如劳动者月工资是5000元，用人单位3个月都没和劳动者签合同，那用人单位得额外给劳动者10000元（从第二个月起算两个月，5000元×2）。

不过，劳动者想通过劳动仲裁或者诉讼去要这两倍工资，得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，主张两倍工资是有时效限制的，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始计算。要是超过时效，可能就没法得到法律支持了。所以，劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集证据，在规定时间内维护自己的权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。“二倍工资”从用工满一个月的次日开始算，最多给十一个月。

举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工起3个月都没和劳动者签书面合同，那用人单位要额外给劳动者支付二倍工资10000元（从第二个月起算两个月，5000元×2）。

劳动者要是想通过劳动仲裁或诉讼主张二倍工资，得提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，主张二倍工资有仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始算。所以，劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，在时效内维权，这样才能保障自己的合法权益。

如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。

给你举个例子，假如劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工开始3个月都没和劳动者签合同，那用人单位得额外给劳动者双倍工资。从第二个月开始算，一共算两个月，也就是5000元乘以2，等于10000元。

这里要提醒大家，劳动者要是想通过劳动仲裁或者打官司来要这双倍工资，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。另外，要双倍工资是有仲裁时效的，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是过了这个时间再去主张，可能就得不到支持了。所以劳动者发现单位没签合同，要及时收集证据，在时效内维护自己的权益。