通过看审判书,凶手也上报到高院执行死刑,虽定为工亡,因制定方案被下面员工杀害,我外甥在单位是名主管?

已认定工亡，可正常享受工亡待遇。凶手事前扬言伤人，单位相关人员知情却未处置、未防范，属于未尽安全管理义务，存在民事过错。

凶手个人承担主要侵权赔偿，家属可另案起诉单位，要求其按过错比例承担死亡相关民事赔偿。工亡待遇与该民事赔偿并行，并非单位无责就只由凶手担责，裁判会结合证据划分责任比例。

这种情况看实际情况追责。

单位不能简单推说没责任。凶手事先放话、有杀人动作，在场班长和员工都听到了，却没人制止或上报，这说明单位在安全管理、人员预警上存在明显过失，和损害后果有一定因果关系。即便认定为工亡，也不排斥单位因过错承担额外民事赔偿责任。你外甥的家属可以收集审判书、证人证言等证据，向法院起诉单位要求补充赔偿，重点论证单位未尽到安全保障义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。