证据证明是用工单位,当时申报发薪单位,劳动关系不明确,工伤认定出现了用工单位与发薪单位不是一个单位?

[律师回复]应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]上下班途中自己摔倒受伤，一般不算工伤。法律规定只有上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。自己走路不小心摔倒，属于个人原因，不满足这个条件。建议你及时就医，走医保报销医疗费，并按规定向单位请病假。如果单位有商业意外险或补充医疗，可以申请理赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 详细说明情况

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复]日薪400元，如果有完整工资流水、用工证明，误工费可按400元/天计算。 但要扣除个税，同时要看实际误工天数。若证据不全，法院常会参照当地同行业平均工资标准核算，不一定全额按400元支持。

[律师回复]你好，工伤赔偿根据伤者的实际工资来计算。

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[律师回复]你好，请问问题解决了吗？我这边可以处理135，28833，895。

[律师回复]你好，当时有没有说工资的结算方式呢，留没留身份证见

[律师回复]海外务工适用当地法律。若当地法认定职业感染属工伤，或公司防护有过错，应获赔偿。请保存劳动合同、诊疗记录，尽快依当地程序主张权利。可将合同发我，帮您分析索赔路径。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你这种情况，现在走工伤认定程序基本没戏，因为早就超过一年申请时效了。但法律没堵死所有路：单位当年没报工伤，是你一直拿不到赔偿的主因。建议先收集证据，找单位谈，要求参照工伤待遇给钱。单位如果认账，让它出一份书面赔偿协议。万一谈不拢要起诉，就要明白民法典规定诉讼时效三年，最长保护期二十年，这事已超，法院很可能以过时效驳回。所以最实际的办法是让单位自愿确认赔偿，形成新承诺，时效才可能重新起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定工伤