工作十几年老员工主动离职有无补偿

1、通常来说，工作了十几年的老员工主动辞职，单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同，要是单位没有法定的过错情况，员工就不符合拿经济补偿的条件。
2、不过也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，让员工的人身安全受到威胁，员工马上解除劳动合同的，单位就得给经济补偿。另外，如果单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等过错，员工以此为由解除劳动合同，单位同样要给员工经济补偿。
3、要是满足支付经济补偿的条件，经济补偿会按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工。工作十几年的员工，最多能拿到十二个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作十几年的老员工主动离职，单位一般不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除合同，单位又没法定过错时，员工不符合拿经济补偿的条件。

不过，也有例外。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工马上解除合同的，单位就得支付经济补偿。另外，单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等过错，员工以此为由解除合同，单位同样要支付经济补偿。

要是符合支付条件，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十几年的员工，最多能拿十二个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类问题，可多了解法律规定，维护自身权益。

工作十几年的老员工主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无法定过错，就不符合获经济补偿的条件。

不过，也有例外情况。如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。还有，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样要给劳动者经济补偿。

要是符合经济补偿支付条件，经济补偿会按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作十几年的员工，最多能拿到十二个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作十几年的老员工主动离职，一般来说，用人单位是不用支付经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动解除劳动合同，并且用人单位没有法定过错时，劳动者就不能获得经济补偿。

不过呢，也有例外。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，这种情况下用人单位就得支付经济补偿。还有，如果用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

要是符合支付经济补偿的条件，补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。工作十几年的员工，最多能拿到十二个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作多年的老员工主动离职，单位给不给经济补偿，这得看具体情况。正常来说，要是老员工自己主动离职，单位又没啥法定过错，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。

不过，也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁这些手段强迫员工劳动，或者违规指挥、强令员工冒险作业，严重威胁到员工人身安全，员工直接解除合同的，单位就得给经济补偿。还有，如果单位没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，或者没给员工交社保，员工因为这些原因离职，单位也得给补偿。

要是符合给经济补偿的条件，补偿是按员工在单位工作的时间算的。每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作十几年的员工，最多能拿到十二个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给老员工们提个醒，遇到单位有过错的情况，主动离职时要记得收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。要是和单位就经济补偿问题有了纠纷，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙，用法律武器维护自己的合法权益。