劳动局盖过章）,1996年调入其它单位（有调领,我向你咨询哥哥1982年至1996年在原单位上班?

[律师回复]针对我一个人不让加班，发了通知让签针对我一个人不让加班，发了通知让签

[律师回复]您好，您想问加班工资问题吗？

[律师回复]优先和员工协商和解请求对方申请解封；协商不成向法院提交担保置换解除保全，同时准备证据应诉，社保仅申报未缴费不等于未参保，以此抗辩驳回对方不合理诉求。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单位未经你同意擅自参保，属于虚构劳动关系。携带身份证、社保记录，向社保稽核部门投诉，要求立即减员、清除违规参保记录。留存证据，如对你造成影响，可起诉主张姓名权侵权赔偿。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：有用，个体户注销不免除经营者个人用工责任。你可起诉原老板主张未签合同二倍工资，但该请求有一年仲裁时效。社保补缴向社保部门投诉，能否补缴要看实际情况。备好工资流水、考勤记录等劳动关系证据。

[律师回复]你可以拿劳动关系证据向社保部门投诉要求单位补缴一年社保，还可以以未买社保为由书面离职，申请劳动仲裁主张1个月工资的经济补偿金。

[律师回复]五保（特困供养）认定核心：无劳动能力、无生活来源，且无法定赡养义务人，或者子女没有赡养能力；如果女儿有赡养能力，民政有权终止待遇；但如果女儿重病、重度残疾、无收入，没有履行赡养能力，就可以申请恢复特困供养。对终止决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼；如果当年不是老人故意隐瞒女儿，一般不会追缴过去20多年的钱。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]未交社保仲裁需要请律师吗，追问：我请律师费用多少？

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]先与公司沟通，要求对方提供扣款的书面依据和计算明细。如果公司无法提供合法依据，或你判断扣款不合法，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣款项。劳动仲裁时效为一年，从你知道被扣款之日起算，务必在时效内行动。 如果确认是社保个人部分补缴，且你在职期间确实没有被扣过这部分钱，那公司追偿是合法的，这笔钱可能需要承担。 除此之外的其他名义，你都有较大的法律空间去争取要回。建议你先查清楚扣款备注，再决定下一步。 我这边看不到您电话，您打我电话吧

[律师回复]晚上好，这个情况是看一下协商

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单位调整工作安排，应当与劳动者协商一致。你可保留沟通记录，先继续和单位协商，说明岗位原本的工作职责范围。若协商无果，可向劳动监察反映，或申请劳动仲裁，主张单位单方变更工作内容不妥。注意留存岗位相关文件、聊天记录作为证据。

[律师回复]判刑后，视同缴费年限确实会清零，但实际缴费年限和个人账户会保留

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]根据相关法律法规，员工依法享有生育津贴的权利。厂方拒绝支付可能违反了劳动法。建议先与单位沟通确认情况，了解具体原因。方便的话，可以现在电话沟通。q