工伤停工留薪过后需要调岗单位不安排怎么办

工伤停工留薪期结束后，要是劳动者因为工伤没办法胜任原来的工作，用人单位是有责任给劳动者安排合适岗位的。要是单位不这么做，劳动者可以这样维权。

直接和单位沟通是第一步。你可以写书面材料或者当面跟单位讲清楚，自己因为工伤干不了原来的活了。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给你调岗的义务，让单位赶紧合理安排岗位。这么做是给单位一个主动解决问题的机会。

要是和单位沟通没用，你可以找本单位的劳动争议调解委员会来帮忙。调解委员会会根据实际情况和法律规定，对双方进行调解，尽量让单位履行自己的义务。这一步是借助中间力量来解决问题。

如果调解还是不行，你要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里详细说说自己的工伤情况，为什么停工留薪期结束后干不了原工作，还有单位拒绝调岗的事儿。你可以要求仲裁委让单位安排合适的岗位，还能要因为单位不安排岗位造成的工资损失等合理赔偿。

要是对仲裁结果不满意，别着急，你还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。

法律建议：在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如工伤认定材料、医院诊断证明、和单位沟通的记录等，这样才能更好地保障自己的权益。

1、工伤停工留薪期结束后，要是劳动者因为工伤没办法胜任原来的工作，用人单位得给劳动者安排合适的岗位。要是单位不安排，劳动者可以按下面这些办法维权。
2、先跟单位沟通协商。可以用书面形式，也可以当面和单位说清楚，自己因为工伤干不了原来的工作了。按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务给调岗，让单位赶紧合理安排岗位。
3、要是协商没啥结果，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据实际情况和法律规定，对双方进行调解，让单位履行义务。
4、要是调解也解决不了问题，劳动者可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，把工伤情况、停工留薪期结束后干不了原工作的原因，还有单位拒绝调岗的事儿说清楚，要求仲裁委裁决单位安排合适岗位，还能要求单位赔偿因为不安排岗位造成的工资损失等合理费用。
5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

工伤停工留薪期结束后，要是因为工伤没办法胜任原来的工作，单位有责任给安排合适的岗位。要是单位不安排，劳动者可以这样维权。

第一步，先和单位沟通协商。可以书面或者当面跟单位说清楚，因为工伤干不了原来的工作了。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有义务给调岗，要求单位赶紧合理安排岗位。

要是协商没用，劳动者可以找本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定来调解，让单位履行义务。

如果调解也解决不了，劳动者要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里把工伤情况、不能胜任原工作的原因，还有单位拒绝调岗的事儿说清楚，要求仲裁委裁决单位安排合适岗位，还能要求赔偿因为单位不安排岗位造成的工资损失等。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工伤停工留薪期结束，若劳动者因工伤不能胜任原工作，用人单位有义务安排合适岗位。单位不安排的，劳动者可按以下方法维权。

先和单位沟通协商，用书面或面对面交流，明确告知单位自己因工伤无法从事原工作。依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有调岗安排的义务，要求单位尽快合理安排岗位。

要是协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定，对双方调解，促使单位履行义务。

若调解也解决不了，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里详细说明工伤情况、停工留薪期结束后不能胜任原工作的原因，以及单位拒绝调岗的事实，要求仲裁委裁决单位安排合适岗位，还能主张因单位不安排岗位导致的工资损失等合理赔偿。

若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

工伤停工留薪期结束后，如果劳动者因为工伤没办法胜任原来的工作，用人单位是有义务给劳动者安排合适岗位的。要是单位不安排，劳动者可以这样维权。

第一步，可以先和单位沟通协商。你可以用书面形式，也能直接面对面和单位说，要明确告诉单位，因为工伤你干不了原来的工作了。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有义务给你调岗的，让单位尽快合理安排岗位。

要是协商没成功，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定，对你们双方进行调解，让单位履行义务。

如果调解也解决不了问题，你可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细说清楚你的工伤情况，还有停工留薪期结束后为啥不能胜任原工作，以及单位拒绝给你调岗的事实。你可以要求仲裁委裁决单位给你安排合适的岗位，还能要求赔偿因为单位不安排岗位让你损失的工资等费用。

要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。