发生工伤单位30日内申报,单位不报个人务必1年内向人社局申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,凭结论主张医疗费、停工留薪工资及相应工伤待遇。
2026-08-07 16:31:08 回复
工伤问题需要先确认几个关键点:是否与单位存在劳动关系、受伤是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因导致。如果符合这三条,基本可以认定为工伤。建议你尽快收集证据,比如劳动合同、工资记录、考勤表、医院的诊断证明和病历,然后向单位所在地的劳动监察或社保经办机构提出工伤认定申请。注意,单位应在30天内申请,单位不申请的话,你本人或家属可以在1年内自行申请。如果单位不配合,可以申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-07 15:12:31 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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