你好老师,我是公司法人,公司在2022就没有付过我法人工资,2022年7月—2025年7月年是承包方垫付的我法人工资。2025承包方结束承包,直到现在2026年8月10公司都没有在付过我一分钱。我现在就一个诉求要求他们把法人更换了,天天追工资,换法人股东也是不理我
作为法定代表人,您有权要求公司配合办理变更登记;股东拒不配合,可向法院起诉请求涤除登记。拖欠工资可同步申请劳动仲裁。请尽快整理劳动合同、催告记录等证据,依法维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-10 14:09:40 回复
这种情况确实棘手。首先,你的核心诉求是更换法人,但股东不理睬,只能走法律途径。你可以向当地市场监督管理局申请要求涤除法定代表人登记,前提是能证明你已无法履职且公司拒不配合。同时,公司拖欠你的工资属于劳动报酬纠纷,可以收集承包方垫付的凭证、工资记录等证据,直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意,法人身份不影响你主张工资,但仲裁时效可能已过,建议尽快行动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-10 13:35:30 回复专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯