孕妇申请劳动仲裁赔偿多少

孕妇申请劳动仲裁的赔偿数额，得依据具体情形来定。

要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，或者孕期禁忌从事的劳动，孕妇能要求用人单位改正，并且赔偿造成的损害。要是用人单位没按规定支付孕妇产假工资，孕妇可要求补足工资差额。

另外，若用人单位存在未签书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等情况，孕妇在仲裁时也能主张相应权益，像未签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。具体赔偿数额，要综合孕妇实际工作情况、工资水平、用人单位违法情形等来判断。

孕妇申请劳动仲裁，赔偿数额要根据具体情况来定。

要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位安排孕妇做国家规定的第三级体力劳动强度的工作，或者让孕妇从事孕期禁止的劳动，孕妇可以要求单位改正，并且赔偿因此受到的损失。要是单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇可以要求单位补足工资的差额。

另外，如果单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇依法缴纳社会保险，孕妇在仲裁的时候也能争取相应的权益，像没签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。具体能拿到多少赔偿，得综合考虑孕妇实际工作情况、工资水平，还有单位的违法情况。

孕妇申请劳动仲裁能获得的赔偿数额得看具体情况。从法律角度来说，要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，这可是严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是看孕妇在单位工作的时间，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位安排孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，或者让孕妇从事孕期禁止的劳动，孕妇可以要求单位改正，并且赔偿给自己造成的损失。还有，如果单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇能要求单位把少发的工资补上。

另外，要是单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇依法缴纳社会保险，孕妇在仲裁的时候也能争取自己的权益。比如没签合同期间，单位得支付双倍工资，还得给孕妇补缴社会保险。具体能拿到多少赔偿，得综合考虑孕妇实际工作情况、工资水平，还有单位的违法情况。

给孕妇的法律建议：遇到上述情况，孕妇要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、孕妇申请劳动仲裁能获得多少赔偿，得看具体情况。要是用人单位违法和孕妇解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给孕妇两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位让孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者让孕妇做孕期不能做的工作，孕妇可以要求单位改正，并且赔偿因此受到的损失。要是单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇可以要求单位把少发的工资补上。
3、要是用人单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇交社保，孕妇在仲裁的时候也能争取自己的权益，比如说没签合同那段时间要双倍工资，让单位补缴社保等。具体能赔多少钱，得综合考虑孕妇实际工作情况、工资水平，还有单位违法的情况。

孕妇申请劳动仲裁能获得多少赔偿，得看具体情况。

要是单位违法和孕妇解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给孕妇两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按孕妇在单位的工作时间算，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是孕妇合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位安排孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者是孕期不能干的活，孕妇能要求单位改正，还能让单位赔偿造成的损失。如果单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇可以要求补上少发的部分。

另外，单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇交社保，孕妇在仲裁时也能争取权益。比如没签合同期间可以要双倍工资，还能让单位补缴社保。具体能赔多少，得综合考虑孕妇工作情况、工资水平，还有单位的违法情况。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。