工伤，当时不离职，后面离职可以有赔偿吗

工伤后当时不离职，之后离职也可能拿到相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱用于保障工伤职工离职后的后续医疗。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。

只要工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，不管是工伤发生后不久就离职，还是过一段时间再离职，在离职的时候都有权利拿到这两项赔偿。不过，申请赔偿得满足一定条件，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且要在规定时间内提出申请。

另外，工伤职工在工伤治疗期间还能享受其他待遇，像停工留薪期工资、医疗费报销等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担。所以，工伤后当时不离职，后面离职只要符合条件，就可以获得相应赔偿。

工伤后就算当时不离职，之后离职也有机会拿到相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受的赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这就好比给工伤职工离职后的医疗上了一道保险，保障后续的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是对这种情况的补偿。

只要经过劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，不管是工伤后很快离职，还是过了一段时间再离职，都能在离职时拿到这两笔赔偿。不过，申请赔偿是有条件的。得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，而且要在规定时间内提出申请。

除了上面说的两项赔偿，工伤职工在治疗期间还能享受停工留薪期工资，治疗的医疗费也能报销。要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，就得用人单位自己掏腰包了。

所以，工伤后当时不离职不用着急，只要符合条件，后面离职时照样能拿到该有的赔偿。建议工伤职工及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，别错过申请赔偿的时间，保障自己的合法权益。

劳动者受工伤后，就算当时不离职，之后离职也有机会拿到相应赔偿。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职的时候能拿到的赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，是为保障工伤职工离职后后续看病治疗的费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这是考虑到工伤让职工的就业能力降低，给他们的一种补偿。

只要经过劳动能力鉴定委员会评定，工伤职工有了伤残等级，不管是工伤刚发生不久就离职，还是过了一段时间再离职，离职的时候都有权利拿到这两笔赔偿。不过，要申请赔偿得满足一些条件。得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且要在规定的时间内提出申请。

另外，工伤职工在治疗工伤期间，还能享受一些其他待遇，像停工留薪期的工资、医疗费报销等。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，本来应该由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位来出。所以说，工伤后当时不离职，后面离职只要符合条件，就能拿到相应赔偿。

工伤后没马上离职，之后离职也可能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障职工离职后的后续治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位给，补偿因工伤造成的就业能力下降。

只要劳动能力鉴定委员会评定工伤职工有伤残等级，不管是工伤后很快离职，还是过段时间再离职，都有权拿这两笔赔偿。但申请赔偿有条件，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且在规定时间内申请。

工伤治疗期间，职工还能享受停工留薪期工资、医疗费报销等福利。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己掏腰包。

所以，工伤后当时不离职没关系，后面离职只要符合条件，就能拿到相应赔偿。

工伤后当时不离职，之后离职也可能拿到相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时能享受的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为工伤职工离职后的后续医疗提供保障。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

只要工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，不管是工伤发生后不久就离职，还是间隔一段时间再离职，离职时都有权获得这两项赔偿。不过，申请赔偿有条件，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且要在规定时间内提出申请。

另外，工伤职工在工伤治疗期间还能享受停工留薪期工资、医疗费报销等其他待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。所以，工伤后当时不离职，后面离职符合条件时，是可以获得相应赔偿的。