你是在永新县工作吗？我要找当地的?

[律师回复]您好，我是北京的曹律师，可以电话沟通

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了吗

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

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[律师回复]你好你的事情具体啥情况

[律师回复]你好，我拉给你具体分析下

[律师回复]你好，很高兴为你服务 的呢

[律师回复]被迫解除劳动合同不是等待固定天数，而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证，通知中写明事实、法律依据和解除日期，不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁，主张经济补偿、欠薪等；仲裁一般需在一年时效内提出。

[律师回复]你好，可以具体说说案情吗？

[律师回复]方便直接跟你电话沟通详细了解下咱们情况，以便给您解决目前遇到的法律

[律师回复]从工厂倒闭到最终拿到赔偿金,快则几周,慢则可能半年甚至更久

[律师回复]你好，是的，这个不合理，不算数。如果确实有培训支出，可能担合理的责任。

[律师回复]用人单位对员工罚款应有明确合法的规章制度依据，并履行告知和合理考核程序，不能仅凭口头认定擅自离岗就任意扣工资。你应保存考勤、请假沟通、工作安排和扣款通知，要求公司书面说明离岗时间、制度条款及损失依据；若没有明确制度或扣款超过工资法定范围，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资。

[律师回复]工作多久有没有合同有没有工作留痕

[律师回复]无实际用工、不受单位管理、社保由合伙人出资，仅交社保、预申报个税，司法上不构成劳动关系，但存在社保、税务虚假申报风险。