员工上班受伤两年没报工伤怎样处理

上班受伤后申请工伤认定是有时间限制的。通常，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在事故发生之日起1年内能直接申请。

如果员工上班受伤两年都没报工伤，因为超出了法定申请期限，正常情况下就没办法走工伤认定程序拿到工伤保险赔偿了。

不过也不是完全没办法。要是员工能证明没及时申请工伤认定是有不可抗力等正当理由的，可以向社会保险行政部门说明情况，请求他们受理申请，但这种情况被受理的难度比较大。

员工还能依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为由去法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错来确定责任比例，这就需要员工证明伤害是在工作时发生的，以及用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护措施等。但要注意，民事诉讼有诉讼时效，一般是三年，得在这个时间内主张权利。

用人单位申请工伤认定有时间要求。通常，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起1年内直接申请。要是员工上班受伤两年都没报工伤，就超出法定申请期限了，正常情况下没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿。

不过，也有别的办法。要是员工能证明没及时申请工伤认定是因为不可抗力等正当理由，可以向社会保险行政部门说明情况，请求受理工伤认定申请，但这种情况被受理很难。

员工还能依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为由去法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方过错来判定责任比例。员工得举证证明伤害是在工作时发生的，以及用人单位有过错，像用人单位没提供必要的劳动保护措施等。要注意，民事诉讼有诉讼时效，一般是三年，员工得在时效内主张权利。

一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内直接申请。要是员工上班受伤两年都没报工伤，这就超过法定申请期限了，正常情况下没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿。

但也不是完全没办法。要是员工能证明没及时申请工伤认定是因为不可抗力等正当理由，就可以试着跟社会保险行政部门说明情况，请求他们受理工伤认定申请。不过这种情况被受理的难度不小。

还有一种办法，员工可以依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为由去法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方的过错来判定责任比例。这时候，员工得举证证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错，比如用人单位没提供必要的劳动保护措施。

这里要注意，民事诉讼也有诉讼时效，一般是三年，得在这个时效内主张自己的权利。

在工伤认定这件事上，有不少门道。通常来说，用人单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。可要是员工上班受伤两年都没报工伤，那就超出法定申请期限了，正常情况下没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿。

不过呢，也不是就完全没辙了。要是员工能证明没及时申请工伤认定是有不可抗力这类正当理由的，比如遭遇了地震、洪水等自然灾害，导致没办法及时申请，那可以试着跟社会保险行政部门说明情况，请求他们受理工伤认定申请。但这种情况能被受理可不容易。

还有一个办法，员工可以依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为由到法院去打民事官司，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方谁有错来判定责任比例。这时候员工得拿出证据，证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位有过错，比如用人单位没给提供必要的劳动保护措施，像没发安全帽、防护手套之类的。需要注意的是，民事诉讼是有诉讼时效的，一般是三年，所以员工得在这个时间内去主张自己的权利。

1、通常来说，用人单位要在员工发生事故伤害那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工、职工的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生当天起1年内直接去申请。要是员工上班受伤后两年都没报工伤，这就超过了法定的申请期限，正常情况下没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险赔偿。
2、但也不是就完全没别的办法了。要是员工能证明没及时申请工伤认定是因为不可抗力之类的正当理由，那可以试着跟社会保险行政部门说清楚情况，请求他们受理工伤认定申请。不过这种情况能被受理可不容易。
3、员工还能依据《中华人民共和国民法典》，以人身损害赔偿为理由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方的过错来确定责任比例。这时候员工得拿出证据，证明伤害是在工作的时候发生的，而且用人单位有过错，比如用人单位没提供必要的劳动保护措施。要注意，民事诉讼也有诉讼时效，一般是三年，得在这个时效内去主张自己的权利。