公司半年没有签合同怎么办

1、公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工要是想维护自己的权益，可以这么做。
2、员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
3、员工有权利让公司支付从入职第二个月开始，到签书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般是按照员工应得工资来算的。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会要求公司在规定时间内改正。
4、要是投诉之后公司还是不给钱，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书、身份证明，还有相关的证据材料。劳动仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。
5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高。员工面对公司不签合同的情况，要积极行动起来，收集证据，通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。

公司半年不跟员工签书面劳动合同，这明显违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工遇到这种情况，该怎么维护自己权益呢？

第一步，收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事帮忙作证。

第二步，员工可以要求公司支付自入职第二个月起到签书面合同前的双倍工资，计算基数一般是员工的应得工资。要是公司不肯给，员工能向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会让公司在规定时间内改正。

要是投诉后公司还是不给，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

所以，员工碰到公司半年不签合同的情况，别慌，积极收集证据，通过合法途径让公司支付双倍工资。要是还有疑问，可以咨询专业人士。

公司半年没和员工签书面劳动合同，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工维护权益可这么做：
员工先收集证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着，员工能要求公司支付从入职第二个月起到签书面劳动合同前的双倍工资。双倍工资计算基数一般是员工应得工资。要是公司拒绝支付，员工可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司限期改正。
要是投诉后公司还是不支付，员工可申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
遇到公司半年不签合同，员工得积极收集证据，用合法途径维护权益，要求公司支付双倍工资。

公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以这样维护自己的权益。

第一步，员工得收集能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据能帮你证明你确实在这家公司工作过。

第二步，员工有权利要求公司支付从入职第二个月起到签订书面劳动合同之前这段时间的双倍工资。双倍工资一般按照员工应得工资来算。要是公司不肯支付，员工可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会让公司在规定时间内改正。

要是投诉之后公司还是不支付，员工就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理然后做出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

所以，遇到公司半年不签合同的情况，员工别慌，积极收集证据，通过合法途径就能维护自己的权益，让公司支付双倍工资。

在工作中，要是公司半年都没和员工签书面劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以这样做来维护自己的权益。

员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据。比如工资支付记录，这就像是你工作拿到报酬的凭证；工作证，它能证明你是公司的一员；考勤记录，能说明你在公司上班的时间；还有同事证言，同事可以帮你证明你确实在公司工作。

员工有权利让公司支付从入职第二个月起到签订书面劳动合同之前的双倍工资。双倍工资一般按照员工应得的工资来算。要是公司不肯给，员工可以去劳动监察大队投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内改正。

要是投诉后公司还是不给，员工就可以申请劳动仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、自己的身份证明，还有之前收集的那些证据材料。劳动仲裁委员会受理后会进行审理然后做出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

给员工的建议是，遇到这种情况别慌，积极收集证据，走合法途径维护自己的权益，要求公司支付双倍工资。同时，在工作过程中，自己要多留个心眼，保存好各种能证明自己工作的材料，以防万一。