工伤十级伤残一次性怎么赔偿

工伤十级伤残的一次性赔偿有多个项目，按照《工伤保险条例》及相关规定，赔偿主要分两部分。

先说工伤保险基金支付的部分。一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金就要支付这笔钱。不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

再说说用人单位支付的部分。同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

如果想获得赔偿，得先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。确定是十级伤残后，就可以按照上面说的规定去要求赔偿。要是和用人单位在赔偿的事情上谈不拢，还可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。大家要注意，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，这样才能更好地维护自己的权益。

在工作中受了伤，被鉴定为工伤十级伤残，能获得的一次性赔偿包含多个项目，下面从法律角度为你详细说说。

工伤保险基金支付的赔偿有两部分。一是一次性伤残补助金，这就像是给受伤职工的一份“安慰金”。计算标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是指你在因工作受伤或者患上职业病前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。打个比方，你每月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是一次性工伤医疗补助金，当劳动合同到期结束，或者你自己主动提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付这笔钱。不过具体给多少，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样。

用人单位也有支付责任。同样是在劳动合同期满终止，或者你主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，标准也是各地自行规定。

要是想拿到这些赔偿，得先去申请工伤认定，就像是给你的受伤情况“验明正身”。认定通过后，再做劳动能力鉴定，确定是十级伤残了，就能按照规定去要求赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，别着急，可以去申请劳动仲裁，就像找个公正的“裁判”来评评理；要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律武器维护自己的权益。

1、工伤十级伤残的一次性赔偿包含多个项目，按照《工伤保险条例》和相关规定，赔偿主要分两块。
工伤保险基金支付的部分：一是一次性伤残补助金，会给7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。二是要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就得给一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各省、自治区、直辖市的政府来定。
用人单位支付的部分：当劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准也是各省、自治区、直辖市的政府规定。
2、要拿到赔偿，得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。确定是十级伤残后，就按上面说的去要求赔偿。要是和用人单位在赔偿的事上谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。

工伤十级伤残能获得一次性赔偿，赔偿分两部分。

先看工伤保险基金支付的。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资来算，这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准各省、自治区、直辖市规定不同。

再看用人单位支付的。同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由各地政府规定。

如果想拿到赔偿，得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定是十级伤残后，就可以按规定要求赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。大家遇到工伤问题别慌，按流程走，维护好自己的权益。

工伤十级伤残一次性赔偿包含多项目，按《工伤保险条例》及相关规定，赔偿分两方面。

工伤保险基金支付的赔偿项目有两个。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付，具体标准各省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付方面，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是各省、自治区、直辖市人民政府规定。

想获得赔偿，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残，就按规定主张赔偿。要是和用人单位就赔偿达不成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。