工伤后被公司以其他理由辞退怎么办

工伤后遭遇公司以其他理由辞退，劳动者的合法权益受到侵害，有多种途径可维护自身权益。

从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。要是公司找其他理由辞退工伤员工，那就是违法解除合同。

劳动者可以这么做来维权。先和公司沟通，跟公司说明他们的辞退行为不合法，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。

要是和公司协商不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解。

如果调解也不行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上工伤认定决定书、劳动合同、工资流水这些证据，让公司承担法律责任。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决问题。

建议劳动者在遇到这种情况时，第一时间收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定材料等，以便在维权过程中能更好地证明自己的权益。同时，要及时采取行动，不要错过维权的时间。

员工受工伤后，要是被公司找其他借口辞退了，有不少办法能维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因工受伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法和员工解除劳动合同。要是公司找别的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

员工可以这么做：
1.和公司谈一谈，明确告诉公司这种辞退行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，或者给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2.如果和公司谈不拢，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。让调解委员会在中间协调，促使双方达成和解协议。
3.要是调解也没用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要带上工伤认定决定书、劳动合同、工资流水这些相关证据，要求公司承担法律责任。
4.要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

工伤后遭公司以其他理由辞退，这是很多劳动者可能遇到的糟心事。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。所以，公司以其他理由辞退工伤员工，属于违法解除。

劳动者可这样维权：第一，跟公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同、恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙促成和解。

若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证据，要求公司担责。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径解决纠纷。

工伤后被公司以其他理由辞退，劳动者有多种途径维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。公司以其他理由辞退，属于违法解除。

劳动者可先和公司协商，指出其辞退违法，要求继续履行合同、恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成和解协议。

调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证据，让公司担责。

要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

工伤后要是被公司以其他理由辞退，劳动者有不少办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工受伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力的话，公司不能用无过失性辞退或者经济性裁员的理由和职工解除劳动合同。要是公司找其他理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

劳动者可以先和公司协商。跟公司明确说，它的辞退行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同，恢复和你的劳动关系，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作补偿。

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，让双方达成和解。要是调解也没成功，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上工伤认定决定书、劳动合同、工资流水这些证据，要求公司承担法律责任。

万一劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。