2012年逮捕,2015年6月终审,释后到省社保办理社保,理由已超退休年龄,只能转居民社保,于是在今每五月转了居民社保?

[律师回复]你具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复]可以 具体问题具体分析

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你先动手确实不对，但对方五个人把你按在地上，性质就变了。如果对方使用暴力超出必要限度，比如造成你受伤，可能构成故意伤害或非法拘禁。建议你立刻报警，同时保存现场监控、证人联系方式，并去医院验伤留好病历。如果伤情达到轻伤以上，对方可能涉嫌刑事犯罪。注意，你自己动手也可能被认定为互殴，但对方人多且压制你，你的责任会相对较轻。最终处理取决于警方调查和伤情鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，公司在你入职前四个月没有签合同，也没有给你买社保，而你后来选择了主动离职，这在法律上通常被认定为“被迫解除劳动关系”，也就是我们常说的“被迫离职”。这种情况下，你是有权利主张一些赔偿的。首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月没有和你签书面的劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，你每个月都可以要求公司支付双倍工资。你提到的前四个月，如果公司一直没签，那么你可以主张从第二个月到第四个月这三个月期间的双倍工资差额，也就是你实际工资之外再多拿一份。其次，关于未缴社保的问题。公司没有及时为你缴纳社保，这属于严重的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。你因为公司不缴社保而离职，是完全合理的，这属于“被迫解除”。在这种情况下，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资支付。你工作了四个月，属于不满半年，所以可以主张半个月工资的经济补偿。另外，关于社保本身，你还可以要求公司补缴你前四个月未缴的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社保局或劳动监察大队投诉，要求他们责令公司补缴。现在，你最重要的事情是收集证据。你需要证明以下几点：你和公司之间的劳动关系（比如工资条、银行流水、社交软件聊天记录、工作群截图、工牌、考勤记录等）；公司没有和你签合同（你可以直接说没有签，举证责任在公司，但你要有证明劳动关系的证据）；公司没有给你买社保（可以查询你的社保账户记录，没有缴费记录就是证据）；以及你是因为公司不缴社保而主动离职的（比如你写了离职通知，或者有聊天记录、邮件等证明你离职的理由是“被迫”）。建议你先把这些证据整理好，然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题，要求补缴。同时，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，不收费，但需要你及时行动，因为劳动仲裁的时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算。如果公司比较配合，你也可以先尝试正式发函或当面沟通，明确要求他们补缴社保并支付赔偿。如果对方拒绝，那就果断走仲裁程序。如果情况复杂，或者你觉得自己处理起来有困难，也可以考虑找一位当地的专业劳动法律师协助，这样能更稳妥地维护你的权益。

[律师回复]2008 年至 2011 年未缴社保的年限?不能认定为视同缴费年限?，该时段既非制度实施前的连续工龄，也非国企/集体单位固定工在个人缴费制度建立前的工作期

[律师回复]你好，请说具体要咨询的问题，才能给你建议v

[律师回复]针对你入职五个多月未签合同、未缴社保的情况，你可以主张两倍工资的差额（从第二个月到第五个月，共4个月），同时要求公司为你补缴社保。但注意，社保补偿金（即经济补偿金）通常需要你以未缴社保为由主动解除劳动关系后才能主张，如果你目前在职且不想离职，暂时拿不到这笔钱。维权建议：先收集好工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等证据，然后向公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，交了四年辞职之后也没有办法享受退休待遇

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]您好，可以提被迫离职

[律师回复]你好，可以打12345

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。你的官司可以打赢，公司要赔偿你十一个月左右的工资，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有专业人士为您解答

[律师回复]公司单方面罚款50元不合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工直接罚款，只能通过合法有效的规章制度进行绩效扣款或赔偿实际损失。如果公司没有经过民主程序制定、公示的规章制度，或者罚款金额不合理（比如50元远超实际损失），这属于违法克扣工资。你可以拒绝支付，并保留证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，如果公司主张这是“绩效扣款”，需证明你未收回投保单直接造成了50元经济损失，否则难以成立。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。