工伤后单位不给转岗怎么办

工伤之后，如果职工因为身体状况没办法胜任原来的工作，单位是有义务给职工合理转岗的。要是单位拒绝转岗，职工可以这么做。

第一步，先和单位沟通协商。职工要跟单位讲清楚自己工伤的情况，还有为啥干不了原来的工作，要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，给自己合理转岗。在沟通的时候，要注意保留记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。

要是协商没有结果，职工可以把情况反映给单位的工会，让工会帮忙调解。工会是代表职工权益的，有责任维护职工的合法权益，会在中间协调单位和职工的关系。

如果工会调解也不管用，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，会依法处理单位的违法行为。

另外，职工还能申请劳动仲裁。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位合理转岗或者给予相应的补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤之后，如果职工因为身体状况没办法再胜任原来的工作，按照法律规定，单位是有义务给职工合理转岗的。要是单位拒绝这么做，职工可以这么来维护自己的权益。

职工可以先和单位好好沟通。跟单位讲清楚自己工伤的情况，以及为什么不能再干原来的工作了。沟通的时候要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，理直气壮地要求单位合理转岗。而且，沟通的记录得保留好，像聊天记录、会议纪要这些，以后可能会派上用场。

要是和单位沟通没用，职工可以找单位的工会。工会是给咱职工说话的，它有责任维护咱们的合法权益。工会会在中间协调单位和职工的关系，帮咱们争取合理的转岗。

如果工会调解也解决不了问题，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是单位确实违法了，他们会依法处理。

最后，职工还能申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同这些证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位合理转岗或者给相应的补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议职工在整个过程中，要及时收集和保存相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益，这样才能更好地保障自己的合法利益。

1、职工受工伤后，要是身体条件不允许继续干原来的工作，单位得给安排合适的新岗位。要是单位不肯转岗，职工有办法应对。
职工可以先跟单位好好沟通。跟单位讲清楚自己工伤的状况，还有为啥干不了原来的活儿，要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，给安排个合适的新岗位。沟通的时候，要把聊天记录、会议记录这些留存好。
2、要是沟通没啥效果，职工可以找单位的工会，把情况跟工会说一下，让工会帮忙调解。工会是给职工撑腰的，有责任保障职工的合法权益，会在中间调和单位和职工的矛盾。
3、要是工会调解也不管用，职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，会对单位的违法行为依法处理。
4、职工还能去申请劳动仲裁。把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、劳动合同这些证据准备好，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位安排合适的新岗位，或者给予相应的补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤后身体状况变差，不能胜任原工作，单位却拒绝转岗，职工该怎么办？别慌，有办法。

单位有义务给工伤后不能胜任原工作的职工合理转岗。要是单位拒绝，职工可以先和单位沟通。跟单位讲清楚自己工伤的情况，还有为啥干不了原来的工作，要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定给安排新岗位。沟通时记得保留记录，像聊天记录、会议纪要这些都留好。

要是和单位沟通没用，就找单位工会。工会是维护职工权益的，会帮着协调单位和职工之间的矛盾。

要是工会调解也不管用，职工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依法处理单位的违法行为。

另外，职工也能申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位合理转岗或者给予补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤后职工若因身体状况无法胜任原工作，单位有义务合理转岗。若单位拒绝，职工有办法解决。

职工先和单位沟通协商，向单位讲清工伤情况和不能继续原工作的原因，要求单位按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》合理转岗。同时保留好沟通记录，像聊天记录、会议纪要等。

要是协商没用，可向单位工会反映，让工会介入调解。工会是职工权益代表，会协调单位和职工关系，维护职工合法权益。

若工会调解也解决不了，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依法处理单位的违法行为。

职工还能申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位合理转岗或给予补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。