平均工资6000被公司辞退能赔多少钱

公司辞退员工的赔偿情况得看具体情况来定。从法律角度讲，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。

要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，要是员工平均工资一个月6000元，工作1年能得到6000元赔偿，工作1.5年能拿到9000元赔偿，工作0.5年能有3000元赔偿。

但要是公司违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作1年，公司就得赔12000元。
还有一种情况，要是员工出现像严重违反公司规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司把员工辞退，就不用给经济补偿或者赔偿金。

给大家提个实用建议，如果员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得公司辞退不合法，可以收集好自己的工作证明、工资条等证据，去和公司协商赔偿。要是协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1.公司辞退员工该给多少赔偿，得看具体是什么情况。如果公司是合法辞退员工，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在公司工作的时间来算。员工在单位每工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。打个比方，要是员工平均工资一个月6000元，工作了1年，公司就赔偿6000元；工作1.5年，赔偿9000元；工作0.5年，赔偿3000元。
2.要是公司辞退员工的做法不合法，那就要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。就拿工作1年的员工来说，公司得赔偿12000元。
3.要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，公司就不用给经济补偿或者赔偿金。

公司辞退员工，赔偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，月平均工资6000元，工作1年能拿到6000元赔偿，工作1.5年能拿9000元，工作0.5年能拿3000元。

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作1年，公司就得赔12000元。

不过，如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，公司就不用支付经济补偿或赔偿金。大家遇到公司辞退的情况，要先弄清楚属于哪种情形，保障好自己的权益。

公司辞退员工的赔偿情况要依据具体情形判断。

要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，公司支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工月平均工资6000元，工作1年，公司赔偿6000元；工作1.5年，赔偿9000元；工作0.5年，赔偿3000元。

如果公司属于违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作1年，公司就要赔偿12000元。

要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工严重违反用人单位的规章制度等情况，公司不用支付经济补偿或赔偿金。

遇到公司辞退的情况，员工要先确定辞退是否合法，再根据上述规定判断赔偿情况。若有争议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司辞退员工，赔偿情况得具体问题具体分析。

要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，要是你的平均工资是6000元，工作1年，公司就赔偿6000元；工作1.5年，赔偿9000元；工作0.5年，赔偿3000元。

而如果公司是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。比如员工工作1年，平均工资6000元，公司就得赔偿12000元。

不过，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工严重违反用人单位的规章制度这类情况，公司就不用支付经济补偿或者赔偿金了。大家得注意，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果，一定要了解清楚自己的权益。