公司让签离职不要工资怎么办

公司让员工签离职协议，还要求放弃工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。咱都知道，工资是咱付出劳动后应得的报酬，公司可不能无缘无故克扣或者拖欠。

要是遇到这种事儿，咱先和公司协商。跟公司讲清楚，他们让签离职还不发工资的做法是违法的，要求公司依法支付工资，并且按规定办理离职手续。在协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。

要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，仲裁委员会会依法审理案件，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以啊，碰到公司让签离职还不给工资的情况，别慌，通过合法途径维护自己的权益，一定能拿到应得的工资。

公司让员工签离职协议，还要求员工放弃工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。工资是咱劳动者辛苦劳动换来的报酬，公司可不能无缘无故克扣或者拖欠。

咱要是碰到这事儿，有不少办法解决。先和公司好好谈一谈，告诉他们这种要求不合法，让他们依法支付工资，按规定办理离职手续。谈的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，万一后面用得上。

要是和公司协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让他们把工资乖乖付了。去投诉前，得准备好能证明咱和公司有劳动关系、能证明工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

要是觉得投诉还解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，仲裁委员会会依法处理，给出裁决结果。

要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。

所以啊，大家遇到公司让签离职还不给工资的情况，别害怕，用合法途径维护自己权益，一定能拿到应得的工资。

1、公司让员工签离职协议还放弃工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。工资是咱劳动者干活应得的报酬，单位可不能无缘无故扣工资或者拖欠工资。
2、碰到这种事儿，咱可以先跟公司商量。明确告诉公司，让签离职还不给工资的做法不合法，要求公司按法律规定支付工资，并且按正常流程办理离职手续。商量的时候，记得保存好聊天记录、通话录音这些证据。
3、要是和公司商量不成，咱可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明咱和公司有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁委员会会依法审理案件然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在遇到公司要求签离职还不给工资的情况，咱得通过合法途径维护自己的权益，保证能拿到应得的工资。

公司让员工签离职协议，还要求放弃工资，这明显不合法，违反了《劳动合同法》和《劳动法》。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，单位不能随便克扣或拖欠。

要是遇到这种事，咱有办法解决。第一步先和公司协商，明确告诉公司这么做违法，要求他们依法支付工资，按规定办离职手续。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，能责令公司支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

大家在遇到公司这种要求时，一定要通过合法途径维权，让自己应得的工资一分不少拿到手。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

公司让员工签离职且放弃工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。工资是劳动者劳动应得报酬，用人单位不能无故克扣或拖欠。

遇到这种情况，有这些解决办法。先和公司协商，指出公司要求签离职且不付工资不合法，要求公司依法支付工资并按规定办离职手续。协商时，要保留聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

所以，碰到公司要求签离职不要工资的情况，要通过合法途径维权，保证自己应得工资能拿到手。