单位辞退无固定期合同怎么赔

单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿分合法和违法两种情况。

如果是合法辞退，又分两种。一是员工有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，这种符合《劳动合同法》规定的情形，单位不用支付赔偿。二是员工没有过错，像不能胜任工作等原因被辞退，单位要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是25000元，违法辞退的话，赔偿金就是50000元。

员工碰到被单位辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分为合法与违法两种情况。

合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位不用支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作5年，月平均工资5000元，合法辞退经济补偿是5×5000=25000元；违法辞退赔偿金就是25000×2=50000元。

劳动者遇到单位辞退，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看辞退合法还是违法。

要是合法辞退，分两种情况。第一种是员工自己有过错，像严重违反了单位的规章制度，或是因为严重失职给单位带来重大损失，这些都在《劳动合同法》里有规定，这种情况下单位不用给赔偿。第二种是非员工过错原因，比如员工不能胜任工作，这时单位要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，那单位要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在单位干了5年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是5×5000=25000元；要是违法辞退，赔偿金就是25000×2=50000元。

员工遇到被单位辞退的情况，别慌。可以先跟单位协商，说不定能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

在劳动关系里，单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿得看是合法还是违法。

合法辞退有不同情况。要是员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者严重失职给单位造成重大损害，比如财务人员算错账让公司损失大量资金，这些属于员工自身过错，按《劳动合同法》规定，单位不用支付赔偿。还有些非员工过错的情况，比如员工确实不能胜任工作，这时单位要支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

要是单位违法辞退，也就是没按法律规定的情形辞退员工，那就得给赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。打个比方，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是25000元，违法辞退的话，赔偿金就是50000元。

劳动者要是碰到被单位辞退的情况，别急着慌。可以先和单位心平气和地沟通商量，把自己的想法和诉求讲清楚。要是协商不成，也别害怕，能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、单位要是辞退和它签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看是合法辞退，还是违法辞退。
2、合法辞退时，要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职让单位遭受重大损失等《劳动合同法》里明确提到的过错行为，单位不用给员工赔偿。要是因为员工没法胜任工作这类不是员工自身过错的原因辞退，单位就得给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给员工发一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、如果单位是违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的情形，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，有员工在单位工作了五年，每个月平均工资是五千元，合法辞退时，单位要给的经济补偿就是五万乘以五千，等于两万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给两万五千元乘以二，也就是五万元。
4、员工要是碰到单位辞退自己的情况，可以先和单位商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。