劳动法合同到期公司辞退怎么办

劳动合同到期后公司辞退员工，处理方式得看具体情况。

要是公司提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和员工续订合同，但员工不同意，这种情况下劳动合同就终止了，公司不用给员工支付经济补偿。

要是公司不愿意续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，合同到期了公司却把员工辞退，这种情况员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到这种事，能先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

劳动合同到期后公司辞退员工的情况，处理方式有多种。

如果公司愿意维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，提出和员工续订合同，可员工不想续订，这种情况下劳动合同就正常终止，公司不用给员工支付经济补偿。

要是公司不愿意续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，合同到期公司却把员工辞退了。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当遇到这些情况，员工可以先和公司商量解决。要是商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动合同到期公司辞退员工，处理方式得看具体情况。要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件跟员工续签合同，但员工不愿意续签，那劳动合同就终止了，这种情况下公司不用给员工经济补偿。
2、要是公司不打算续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，像员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，合同到期了公司却把员工辞退了，这种情况员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、员工遇到这种事，可以先跟公司商量解决。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期后公司辞退员工，处理方式分不同情形。

如果公司提出维持或提高原合同条件续签，员工却不同意，这种情况下劳动合同自然终止，公司不用给经济补偿。

要是公司不打算续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，像员工在患病或非因工负伤的医疗期内，合同到期公司还辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到这种事，先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期公司辞退员工，处理方式分以下几种情况：
当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司不用支付经济补偿。
要是公司不续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内合同到期却被辞退等，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到此类情况，可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。