被开除不给工资该如何追讨

当用人单位开除劳动者却不给工资时，劳动者有多种合法途径来追讨工资。

和单位好好沟通是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。所以劳动者和单位协商时，要明确指出这一法律规定。同时，为了以防万一，要把和单位沟通的聊天记录、通话录音等保留好，这些都是日后可能用得上的证据。

要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去的时候，得带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不付，还会让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自己的权益。

建议劳动者在遇到这种情况时，及时采取行动，保留好相关证据，按法律规定的流程来维护自己的合法权益。

员工被公司开除后没拿到工资，有几种办法能把工资要回来。

先试试和公司谈一谈，跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在和员工解除或者结束劳动关系的时候，得一次性把工资给结清。谈的时候，记得把聊天记录、电话录音这些都留好，以后可能用得上。

要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去之前，得把能证明自己在这家公司工作过的东西准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权力让公司在规定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不给，劳动监察部门能让公司多赔给员工一笔钱，这笔钱是应付工资的百分之五十到百分之一百。

也能去申请劳动仲裁。员工要在规定的时间里，把书面的仲裁申请交到劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理以后，会安排时间开庭，听听双方怎么说、看看都有啥证据，然后做出裁决。

要是对仲裁的结果不满意，员工在收到仲裁裁决书以后的十五天内，可以去法院起诉，让法律来帮自己讨回公道。

用人单位开除劳动者后不给工资，劳动者该怎么追讨呢？

首先可以和单位协商，告诉单位按照《中华人民共和国劳动合同法》，解除或终止劳动合同时，得一次性付清工资。协商时要保存好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权让单位限期支付工资，要是单位逾期不付，会责令单位按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。

用人单位开除劳动者却不给工资，劳动者可通过以下途径追讨工资。

先尝试和单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。在规定时效内，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。

要是对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

用人单位开除劳动者后不给工资，劳动者有几个办法可以追讨工资。

第一步可以和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据。

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还会让单位按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也能申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。