合同不到期辞职后还能要求什么赔偿

1、合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。一般来说，要是劳动者主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。
2、不过，要是有下面这些情况，劳动者辞职后可以要求赔偿。一种情况是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、还有一种情况是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全，劳动者马上解除劳动合同的，用人单位也得支付经济补偿。
4、要是劳动者没有上面说的这些法定理由，自己就辞职了，一般是拿不到赔偿的。所以劳动者得仔细看看自己的情况，判断符不符合要求赔偿的条件。要是有必要，可以找专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，未来在相关法律规定和执行上可能会更加完善和严格，劳动者维权也会更有保障。

合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。一般来说，要是劳动者自己主动辞职，通常是没有经济补偿的。

不过，有两种情况劳动者辞职后能要求赔偿。一种是用人单位有错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等。劳动者因为这些原因解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

另一种情况是，单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者马上解除合同，单位也得支付经济补偿。

要是劳动者没有上面说的法定理由就自己辞职，一般拿不到赔偿。所以，劳动者得好好看看自己的情况，判断符不符合要求赔偿的条件。要是拿不准，必要时可以找专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。

一般来说，劳动者主动辞职，是没有经济补偿的。不过，要是出现下面这些情况，劳动者辞职后能要求赔偿。一种情况是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以这些理由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

另一种情况是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。

要是劳动者没有上面说的法定理由，自己主动辞职，一般是拿不到赔偿的。劳动者得仔细查看自己的情况，看看符不符合要求赔偿的条件。必要时，可以咨询专业法律人士，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同没到期就辞职，能不能要求赔偿得看具体情况。一般来说，要是劳动者主动提出辞职，大多是没有经济补偿的。

不过，有两种情况，劳动者辞职后能要求赔偿。一种是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保等。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另一种情况是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全。这时劳动者可以马上解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。

要是劳动者没有上面说的这些法定理由，自己就辞职了，通常是拿不到赔偿的。所以劳动者得好好看看自己的情况，判断能不能要求赔偿。要是拿不准，必要时可以找专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在合同没到期就辞职的情况下，能不能要求赔偿得看具体情况。

正常来说，要是劳动者自己主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。不过，有几种情况比较特殊，劳动者辞职后是能要求赔偿的。一种情况是用人单位有错在先。比如单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护和条件，像本该有的安全防护设备却没有；或者没及时足额给劳动者发工资，总是拖欠工资；还有就是没给劳动者依法缴纳社会保险费。要是劳动者因为这些原因解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作半年以上不到一年的按一年算，不满半年的就给半个月工资。

另一种情况是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者指挥作业违反规定、强行让劳动者冒险作业，严重威胁劳动者的人身安全。这时候劳动者马上解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。

但要是劳动者没有上面这些法定理由，自己就辞了职，那通常是拿不到赔偿的。所以劳动者得好好看看自己的情况，判断是不是符合要求赔偿的条件。要是自己拿不准，就去咨询专业法律人士，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。