重大疾病不能辞退有补偿吗

员工生了重病，在法律规定的医疗期内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。要是单位违反规定把患病员工辞退了，就得给员工相应补偿。

要是单位在法定医疗期内辞退患病员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

不过，如果员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。

员工患重病被辞退有没有补偿，补偿多少，得看具体情况。要是遇到这种纠纷，员工可以先和单位商量，大家心平气和地把问题解决。要是商量不成，员工也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。劳动仲裁能公平公正地处理这类纠纷，让员工的合法权益得到保障。

1、员工得了重大疾病，在规定好的医疗期里面，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。要是单位违法把员工辞退了，就得给员工相应补偿。
2、要是单位在法定医疗期内辞退生病员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
3、等医疗期结束了，要是员工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。
员工得了重大疾病后被辞退，能不能拿到补偿、补偿方式以及补偿金额，都得看辞退的具体情况。要是在这方面产生了纠纷，劳动者可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工患重大疾病，被辞退有没有补偿，得看具体情况。

在规定医疗期内，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工。要是单位在这期间辞退患病员工，就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得给员工经济补偿。

所以，员工患重大疾病被辞退后，有没有补偿、给多少，得看辞退情形。如果遇到这类纠纷，员工可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工患重大疾病，在规定医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是违法辞退，用人单位得给予补偿。

要是用人单位在法定医疗期内辞退患病员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。

员工患重大疾病被辞退有无补偿、补偿方式和金额，要根据辞退具体情形确定。遇到这类纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

员工患重大疾病，在规定的医疗期内受法律保护。这期间，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。要是单位违法辞退，就得给员工相应补偿。

要是用人单位在法定医疗期内辞退患病员工，这种行为可是违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

而医疗期满后，如果员工没办法再胜任原来的工作，用人单位给重新安排了工作还是做不了，这时单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。

所以，员工患重大疾病被辞退后有没有补偿，补偿多少，得看具体辞退情况。如果遇到这种纠纷，劳动者可以先和单位协商，要是协商不下来，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。