不认定为工伤的六种情形有没有法律规定

《工伤保险条例》对不能认定为工伤的情况有清晰规定，主要有下面这三种。

先说故意犯罪。要是职工故意去犯罪，在犯罪过程中受了伤，这种情况是不能认定为工伤的。举个例子，有职工故意去盗窃，在盗窃的时候不小心受伤了，这就不符合工伤认定的条件。因为犯罪本身就是违反法律规定的行为，不能让工伤保险为这种违法行为“买单”。

再说说醉酒或者吸毒。如果职工在工作期间因为喝醉酒或者吸了毒，导致自己受伤，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会让人的认知和行为能力出现问题，这时候受到的伤害和工作本身没有直接关系。工伤保险保障的是因工作原因导致的伤害，而不是因个人不良行为造成的伤害。

最后是自残或者自杀。职工要是故意伤害自己，像自残或者自杀，同样不能认定为工伤。这类行为是职工自己主观上故意去做的，和工作原因没有关系。

法律建议：对于用人单位来说，要加强对员工的安全教育，明确告知员工这些不能认定为工伤的情形。员工自己也要遵守法律法规和单位的规章制度，避免因为自己的不当行为导致无法获得工伤保障。在工作中遇到问题，要通过合法合理的途径解决，不要采取极端的行为。

1、《工伤保险条例》清晰界定了不能认定为工伤的情形，总共是三种，并非六种。
故意犯罪：要是职工故意去实施犯罪行为，在此过程中受了伤，是不能认定为工伤的。举个例子，职工故意去盗窃，在盗窃的时候受了伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
醉酒或者吸毒：职工在工作的时候，因为醉酒或者吸毒让自己受了伤，也不能认定为工伤。毕竟醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，这种情况下受的伤和工作本身没啥直接关系。
自残或者自杀：职工故意伤害自己，像自残或者自杀这种情况，同样不能认定为工伤。因为这些行为不是工作原因造成的，而是职工自己主观故意这么做的。
2、工伤认定得严格按照法律规定来判断，只要符合上面说的三种情形中的任何一种，就不能认定为工伤。

职工申请工伤认定时，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了三种不能认定为工伤的情形。

第一种是故意犯罪。如果职工故意去实施犯罪行为，在这个过程中受了伤，是不能认定为工伤的。就像有职工故意去盗窃，结果在盗窃时受伤，这就不符合工伤认定条件。

第二种是醉酒或者吸毒。要是职工在工作期间喝醉了酒或者吸了毒，然后因此受了伤，也不能认定为工伤。毕竟醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，这种情况下受的伤和工作本身没有直接关系。

第三种是自残或者自杀。职工要是故意对自己进行伤害，像自己伤害自己身体或者自杀，同样不能认定为工伤。因为这些行为是职工自己主观故意造成的，并非工作原因导致。

所以大家要清楚，工伤认定得严格按照法律规定来判断，只要符合上述三种情形中的任何一种，就不能被认定为工伤。

《工伤保险条例》规定了三种不能认定为工伤的情形。

第一种是故意犯罪。若职工故意实施犯罪行为并因此受到伤害，不能认定为工伤。例如，职工故意盗窃时受伤，就不符合工伤认定条件。

第二种是醉酒或者吸毒。职工在工作期间因醉酒或吸毒而使自身受到伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，此时发生的伤害和工作本身没有直接关联。

第三种是自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害行为，像自残或自杀，不能认定为工伤。这类行为并非由工作原因导致，而是职工自身主观故意造成的。

工伤认定要严格按照法律规定来判断，只要符合上述三种情形中的任何一种，就不能认定为工伤。遇到相关问题，要准确判断是否属于这三种情形，避免错误申请工伤认定。

《工伤保险条例》里明确了不能认定为工伤的情形，一共是三种，不是六种。

首先是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为，在这个过程中受了伤，是不能认定为工伤的。就拿职工故意去盗窃来说，他在盗窃过程中受了伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

其次是醉酒或者吸毒。如果职工在工作期间因为醉酒或者吸毒，导致自己受了伤，也不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，这种情况下受的伤和工作本身没有直接关系。

最后是自残或者自杀。职工要是故意对自己实施伤害行为，像自残或者自杀，同样不能认定为工伤。这是因为这类行为不是工作原因造成的，而是职工自己主观故意的结果。

所以呢，工伤认定得严格按照法律规定来判断。只要符合上面说的三种情形中的任何一种，就不能认定为工伤。