在厂里上班没签合同被开除该如何处理

法律分析：
（1）未签合同方面，依据相关法律，自用工次月起劳动者有权要求厂方支付双倍工资，不过最长不超过十一个月，这是对厂方不签合同违法行为的一种约束。
（2）开除情况上，若厂方属违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先尝试与厂方协商，提出支付双倍工资差额和赔偿金的要求。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可与厂方友好沟通，明确提出支付双倍工资差额和赔偿金的要求，尝试协商解决问题。

（二）若协商不成，要收集好能证明与厂方存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.厂里上班没签合同还被开除，劳动者可维权。未签书面合同，从上班次月起，可要求厂方付双倍工资，最多十一个月。
2.若厂方违法开除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.先和厂方协商，要双倍工资差额和赔偿金。协商不成就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
厂里上班没签合同被开除，劳动者可要求厂方支付双倍工资差额和赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，未签书面劳动合同，从用工次月起劳动者能要求厂方付双倍工资，最长十一个月。若厂方违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者可先和厂方协商支付双倍工资差额和赔偿金。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在厂里上班没签合同被开除可从两个关键方面依法维权：一是未签书面劳动合同，自用工次月起能要求厂方支付双倍工资，最长十一个月；二是若厂方违法解除，需支付赔偿金，其为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试和厂方协商，明确提出支付双倍工资差额和赔偿金的要求。
-如果协商不成，着手收集能证明双方劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以切实维护自身合法权益。