劳动合同到期被辞退是否有赔偿

劳动合同到期，单位和员工是否续签是常遇到的问题，这里面有不少法律规定要留意。

如果劳动合同到期，单位提出不续签还辞退员工，通常要给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

但要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。

还有一种情况得注意，要是单位违法辞退员工，像女员工在孕期时合同到期，单位直接辞退，这就是违法的。这时员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益，要是觉得单位的做法不对，要及时用法律武器维护自己的利益。要是还有不明白的，可以咨询专业法律人士。

劳动合同到期，要是用人单位提出不续签，还辞退劳动者，通常要给经济补偿。经济补偿的计算，得看劳动者在单位的工作年限。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。

但有一种情况，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，要和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下合同终止，用人单位不用支付经济补偿。

要是用人单位违法辞退劳动者，比如女职工在孕期时合同到期，单位直接把她辞退，这种就属于违法辞退。遇到这种情况，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以劳动者要多了解这些法律规定，遇到问题时维护自己的合法权益。要是真碰到单位不按规定处理的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

劳动合同到期后，如果是用人单位提出不续签，还把劳动者辞退了，通常要给劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少，得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

但也有不用给经济补偿的情况。要是用人单位想继续和劳动者签合同，而且维持原来的条件或者提高了条件，可劳动者不同意续签，这种情况下合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。

还有一种比较严重的情况，如果用人单位是违法辞退劳动者，那劳动者可就有别的权益了。比如说女职工在孕期的时候合同到期，单位直接把人家辞退，这就属于违法辞退。遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。所以大家得清楚自己的权益，要是遇到不合理的辞退，要知道怎么维护自己的利益。

在劳动合同到期这件事上，很多劳动者不清楚自己的权益。当劳动合同到期，用人单位提出不续签并且辞退劳动者时，通常是要给劳动者经济补偿的。简单来说，劳动者在单位工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

但也有特殊情况。要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者自己不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿。

还有一种比较严重的，就是用人单位违法辞退劳动者。比如女职工在孕期，这时候劳动合同到期了，单位直接把人辞退，这就属于违法。遇到这种情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。

给劳动者提个实用建议，当劳动合同快到期时，要多留意单位的态度。如果单位不打算续签，要了解自己应得的经济补偿。要是觉得单位存在违法辞退的情况，别慌，可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录等，然后和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、劳动合同到期时，要是用人单位主动提出不续签，还把劳动者辞退了，通常得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。
2、但有一种情况例外，如果用人单位提出按照原来的合同条件或者提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
3、要是用人单位辞退劳动者的做法不合法，像女职工在孕期时合同到期，用人单位直接把她辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是正常经济补偿的两倍。