经一年停工留薪期,后续认定为工伤,对方全责,我儿子于2024年4月12日下班途中发生交通事故,赵律?

工伤认定后，停工留薪期和劳动合同续签要区分处理。先要求单位书面说明不续签理由和期限，继续表达愿意提供劳动，不要自行离岗或签“自愿离职”。若仍在医疗期、停工留薪期或依法受保护的工伤期间，单位不得违法解除；合同到期时是否应续延要结合伤残等级、劳动能力鉴定和法律规定。保存工伤认定书、停工留薪批准、病假、交通事故责任书、工资和沟通记录，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张继续履行、补发工资或违法解除赔偿；对方全责的交通赔偿与工伤待遇可分别主张，注意避免重复赔偿。

不要主动提离职，书面发消息询问单位是否续签并留证；公司明确不续签，需要出具书面终止通知，支付工龄经济补偿以及工伤两项一次性补助，协商不成申请劳动仲裁。

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老弟，先别急。工伤职工合同期满，单位不能随意终止，尤其劳动能力鉴定未作出前。让人事出具书面通知，千万别主动辞职，继续正常出勤，保留工伤认定、医疗记录等证据。单位违法终止的，可主张赔偿金及工伤待遇。等书面通知再说。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。