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就算没上工伤保险，只要有合同能证明存在劳动关系，发生工伤也不用慌，可以按下面的步骤处理。
刚发生工伤时，用人单位得在事故伤害发生那一天开始算的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在1年之内自己去申请认定工伤。
等工伤认定下来之后，如果受伤职工经过治疗，伤情基本稳定了，但是落下残疾、影响劳动能力了，就可以去做劳动能力鉴定。
因为单位没给职工缴纳工伤保险，所以职工遭遇工伤该有的赔偿费用，都得由用人单位出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。
不过有的单位可能为了省钱，不想承担责任，拒绝赔偿。这种情况下，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，让法律来保障自己的权益。
在没有保险的情况下，如果有合同能证明存在劳动关系，发生工伤后有一套清晰的处理流程。
用人单位有义务在工伤事故发生之日起的30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没有及时去做这件事，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内可以自己去申请认定。这就好比给职工上了个“双保险”，防止单位不作为耽误职工权益。
当工伤认定下来之后，要是职工经过治疗，病情相对稳定了，但身体留下了残疾，或者影响到了劳动能力，那就要进行劳动能力鉴定，看看伤残的程度到底如何。
因为单位没有给职工缴纳工伤保险，所以职工的工伤赔偿费用就得由单位来出。这些赔偿包括看病的医疗费、受伤治疗期间该发的工资，要是有伤残的话还有伤残津贴等等。
要是单位耍赖，不肯承担赔偿责任，职工也不用怕。可以通过劳动仲裁的方式，让专业机构来评评理，也可以直接去法院起诉。通过这些法律途径，职工的合法权益一定能得到保障。所以，职工遇到工伤，一定要按照法律规定的流程走，勇敢维护自己的权益。
1、就算没有工伤保险，只要有合同能证明存在劳动关系，发生工伤后按下面步骤处理。用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以在1年之内自己去申请。
2、工伤认定下来之后，如果治疗得差不多了，身体留下残疾，影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。
3、因为单位没给交工伤保险，所以工伤赔偿的钱都得单位出，赔偿的项目有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴这些。要是单位耍赖不想赔钱，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。
没买工伤保险，但有合同能证明劳动关系，遭遇工伤不用慌，按下面步骤处理。
首先是申请工伤认定。用人单位要在事故发生30天内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
认定工伤后，等治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。
因为单位没给交工伤保险，所以工伤赔偿得单位掏腰包，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是单位耍赖，不肯承担赔偿责任，职工也有办法维权，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉。总之，职工的合法权益受法律保护，遇到这种事不要怕，积极运用法律武器维护自己的权益。
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