两个月工资未发，可不可以直接强行离职

用人单位两个月没发工资，劳动者能解除劳动合同，但别“强行离职”。从法律上讲，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。

劳动者解除合同有一定程序。先和单位沟通协商工资支付的事，要是协商没结果，就给单位发书面通知，说明因为没及时足额支付工资所以解除劳动合同，然后再离职。

不建议直接“强行离职”。因为这样可能没完成工作交接，给单位造成损失，单位可能要求劳动者承担赔偿责任。

劳动者要是想追讨工资和经济补偿，还能通过劳动仲裁等途径。总之，遇到用人单位拖欠工资，要按法律程序来，既能维护自己权益，又能避免不必要的麻烦。

要是用人单位连续两个月没发工资，劳动者是能解除劳动合同的，但我不太建议大家“强行离职”。按照法律规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者是有权利解除劳动合同的，而且用人单位还得支付经济补偿。

但是，劳动者得按一定程序来。可以先和单位沟通，协商支付工资的事儿。要是协商没结果，就给单位发个书面通知，说明因为单位没及时足额支付工资，所以要解除劳动合同，之后再离职。

直接“强行离职”不太好，因为这样可能没完成工作交接，给单位造成损失，单位可能会要求劳动者赔偿。劳动者要是遇到单位拖欠工资的情况，还能通过劳动仲裁等办法，把工资和经济补偿追回来。所以，遇到这种事儿别慌，按正规流程走，才能更好地维护自己的权益。

在工作中，要是用人单位两个月都没发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的，但不提倡“强行离职”这种做法。从法律层面讲，用人单位没能及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有解除劳动合同的权利，并且用人单位还得支付经济补偿。

劳动者遇到这种情况，得按一定的步骤来处理。第一步可以先和单位好好沟通，心平气和地说说工资支付的事儿，说不定单位有难处，沟通之后就能解决问题。要是沟通没啥效果，劳动者可以给单位发一份书面通知，在通知里明确指出单位未及时足额支付工资，所以自己要解除劳动合同。等发完通知，再办理离职手续。

不建议“强行离职”是有原因的。如果直接一走了之，劳动者可能没有完成工作交接。这种情况下，给单位造成了损失，单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的，最后可能自己不仅没拿到钱，还得倒贴赔偿。

劳动者在维权的时候，还能通过劳动仲裁等办法来追讨工资和经济补偿。劳动仲裁是比较有效的方式，能在合法的框架下帮劳动者维护自己的权益，让劳动者的付出得到应有的回报。

1、要是用人单位连续两个月都没给劳动者发工资，劳动者是可以解除劳动合同的，但不提倡直接“强行离职”。按照咱们国家的法律，要是单位没按时、全额给劳动者发工资，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位还得给劳动者支付经济补偿。
2、劳动者要解除劳动合同也得按一定步骤来。可以先跟单位好好沟通，说说支付工资的事儿。要是沟通没啥效果，劳动者可以给单位发个书面通知，说明因为单位没按时、全额发工资，所以要解除劳动合同，之后再离职。
3、直接“强行离职”不太妥当，要是因为没完成工作交接之类的情况，给单位造成了损失，单位可能会要求劳动者赔偿。
4、劳动者要是遇到工资没发的情况，还能通过劳动仲裁等办法，把工资和经济补偿追回来。

遇到用人单位两个月不发工资的情况，很多劳动者会想直接离职。需要提醒的是，法律赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，并且用人单位要支付经济补偿。但不建议“强行离职”。

如果打算解除劳动合同，劳动者要按一定程序来。首先可以和单位好好沟通，协商支付工资的事。要是协商没有结果，劳动者可以给单位发书面通知，说明因为单位未及时足额支付工资，所以要解除劳动合同，之后再离职。

要是直接“强行离职”，可能会有麻烦。因为没有完成工作交接等情况，给单位造成损失的话，单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。

另外，劳动者不用担心工资和经济补偿追不回来。如果遇到这种纠纷，还能通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。要是对具体操作还有疑问，可以进一步咨询专业人士。