员工赔偿时最高赔偿年限是多少

法律分析：
（1）员工赔偿的最高年限和支付标准有不同情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按照职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限上限是十二年。
（2）若劳动者月工资未高于该地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按其在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，此时工作年限无十二年上限的限制。

提醒：员工需明确自己的工资与当地月平均工资三倍的关系。因不同情况经济补偿计算方式不同，建议咨询专业人士进行详细分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。企业核算时要准确获取当地上年度职工月平均工资数据，按规定倍数和年限计算补偿。
（二）当劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限。企业应精确统计员工工作年限，依规支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工赔偿一般就是经济补偿，其最高年限和支付标准相关。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若员工月工资未超此标准，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作年限无十二年上限。

结论：员工经济补偿最高年限分情况而定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超十二年；未高于该标准，工作年限无十二年上限限制。
法律解析：根据规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多为十二年。若劳动者月工资未达到这一标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此时工作年限没有十二年的上限。在实际工作中，员工和用人单位都应清楚这一规定，避免因为经济补偿问题产生不必要的纠纷。如果对经济补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工赔偿中的经济补偿最高年限因支付标准而异。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限。

为保障员工权益，用人单位应准确核算员工工资水平及工作年限，依据法律规定支付经济补偿。员工自身也需了解相关法律，若权益受损，可通过合法途径维权。相关部门要加强监管，确保用人单位依法支付经济补偿。