六月份我工资少了1400元领导态度强硬叫我去告,我要去仲裁,可以胜诉吗?

[律师回复]可以在河北老板户籍地或经常居住地法院起诉，不必本人回国，可委托国内代理人；合同履行地法院也可能有管辖权。现有聊天记录、录音、照片能初步证明劳务关系和欠薪，但要保留原始载体，补全老板身份信息、工资标准、催款和机票承诺记录。境外形成的证据法院可能要求中文翻译，公证认证按受案法院要求办，海牙成员国可办附加证明书。起诉备起诉状、双方身份信息、证据目录及副本、翻译件、授权委托书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]正常扣税都可以在个税app上进行退税的

[律师回复]停工留薪期工资按原待遇不变，由单位按月支付。你才上7天，有合同按合同约定发；没合同参照同岗位工资或当地标准。单位若没交工伤保险，这笔钱全由单位出。抓紧去认定工伤，别耽误。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

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[律师回复]24小时育儿嫂多为劳务关系，薪资依《民法典》由双方合同约定，须明确工时、休息及加班费。连续24小时工作有违生理极限，应保障其基本休息权。若构成劳动关系，须执行最低工资及加班工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]以未满工期只发保底工资、离职不发工资的约定，通常因排除劳动者足额获酬权而无效，尤其低于最低工资或正常工资时更站不住。你应留存考勤、工资条、聊天记录，先书面催告补差，再向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并加付赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]辞职后单位不发工资，先留好劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录和离职证明，然后向单位所在地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资；对仲裁结果不服再向法院起诉。仲裁时效一般一年，从你知道被欠薪那天算，别拖。别轻易签放弃工资的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以的，你是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]有多少工资金额没有发放

[律师回复]签合同了吗，什么时候发生的事情

[律师回复]聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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