六月份我工资少了1400元领导态度强硬叫我去告,我要去仲裁,可以胜诉吗?

公司是否有工会？如果工资减少没有经过与你协商或者通过工会告知协商，属于违法

公司单方面推行薪酬改革，未经协商就降薪，这属于变更劳动合同内容，需要双方同意。你工资少了1400元，领导态度强硬，你去仲裁胜算很大。建议你收集好工资单、考勤记录、薪酬改革通知等证据，证明公司未经协商就降薪。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，要抓紧。如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。