想辞职又没签合同怎么办

法律分析：
（1）未签合同情况下，劳动者有随时离职的权利。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者可先和单位协商辞职事宜，在此期间要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
（3）若协商不成，劳动者书面通知单位后可直接离职。
（4）若单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案情处理方式有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）劳动者未签合同辞职时，要先和单位协商离职事宜，同时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。

（二）若协商不成，劳动者可书面通知单位后直接离职。

（三）若单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同，劳动者可随时辞职。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍月工资。
2.辞职前先和单位协商，同时收集考勤记录、工资凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
3.协商不成，书面通知单位后可直接离职。
4.若单位拒付双倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
未签合同辞职，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商辞职，同时收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。若协商不成，书面通知单位后可直接离职。若单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在未签合同辞职及维权过程中，你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

未签合同辞职，劳动者能随时离职。按法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商辞职事项，在此期间注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
2.若协商不成，劳动者可书面通知单位后直接离职。
3.若单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。