没签合同主动离职是否能拿到补偿

在没签合同就主动离职的情况下，劳动者有可能拿到一定补偿。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从工作的第二个月起，劳动者就有权利让单位付双倍工资。

不过呢，主动离职通常拿不到经济补偿金。经济补偿一般是在用人单位有错，像没按规定给劳动者提供劳动保护、没及时足额支付工资等法定情形下，劳动者被迫和单位解除劳动合同，这时才适用经济补偿。但要是单位存在没依法给劳动者缴纳社保、拖欠工资这类违法行为，劳动者以这些理由主动离职，是可以要求经济补偿的。

要是遇到这种情况，劳动者得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付的记录、工作证、考勤记录等等。有了这些证据，就可以去找单位商量补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别着急，劳动者可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，劳动者在工作中要多留个心眼，注意收集证据，这样才能在遇到问题时更好地保护自己。

1、没签合同就主动离职，一般能拿到一些补偿。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资。
2、不过，主动离职大多拿不到经济补偿金。通常只有当用人单位有过错等法定情况，劳动者被迫解除劳动合同时，才会有经济补偿。但要是单位存在没依法交社保、拖欠工资这些违法行为，劳动者以这些理由主动离职，就能要求经济补偿。
3、劳动者得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后和单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以申请劳动仲裁。

没签合同就主动离职，能拿到补偿吗？这得分情况看。

要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求单位每个月付双倍工资。

不过，主动离职通常拿不到经济补偿金。经济补偿一般是在用人单位有过错等法定情况，劳动者被迫解除劳动合同时才会有。但要是单位有没依法给你交社保、拖欠工资这类违法行为，你以这些理由主动离职，就能要求经济补偿。

要是想争取补偿，你得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些。拿到证据后，先和单位商量补偿的事儿，如果协商不成，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

没签合同主动离职，有些情况下能获得补偿。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就能让单位付双倍工资。

不过，主动离职大多拿不到经济补偿金。经济补偿一般是用人单位有过错等法定情况，劳动者被迫解除劳动合同才会有。要是单位存在没依法缴纳社保、拖欠工资这些违法行为，劳动者以这些理由主动离职，就能要求经济补偿。

劳动者遇到这种情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后和单位协商补偿的事。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。总之，劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径争取应得的补偿。

没签合同就主动离职，一般是能拿到一定补偿的。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就能要求单位付双倍工资。

不过呢，主动离职通常拿不到经济补偿金。一般只有用人单位有过错等法定情况，劳动者被迫解除劳动合同，才会有经济补偿。但要是单位有没依法给劳动者交社保、拖欠工资这些违法行为，劳动者以这些理由主动离职，就可以要求经济补偿。

要是遇到这种情况，劳动者得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后拿着这些证据和单位协商补偿的事儿。要是和单位协商不成，也别着急，还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。这里要提醒大家，很多劳动者以为主动离职就完全没补偿，这其实是个误区，只要符合上面说的情况，还是能争取到应得补偿的。