工作中突然患病，单位要承担哪些责任

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位有义务协助申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（2）若不满足视同工伤条件，员工有法定医疗期，单位不能随意解除劳动合同。在医疗期内，单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，还需正常为员工缴纳社保，使其享受医保待遇。

提醒：
工作中患病情况复杂，若单位未依法履行责任，员工可通过法律途径维权，具体仍要结合实际案情分析，建议咨询专业人士。

（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡
单位要协助申请工伤认定。认定成功后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用；若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位出。

（二）若未满足视同工伤条件
员工有法定医疗期，期间单位不能随意解除劳动合同，且要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时正常为员工缴纳社保，让员工享受医保待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工作时突发疾病，单位责任分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位协助申请认定，认定后工伤保险基金支付相关费用；单位未缴保险，费用由单位承担。
2.不满足视同工伤条件，员工有法定医疗期，单位不能随意解约。医疗期内，单位按规定付病假工资，不低于当地最低工资80%，并正常缴纳社保。

结论：
工作中突然患病，单位责任分情况。符合视同工伤条件，单位协助申请认定，未缴保险需承担费用；未满足视同工伤条件，员工有医疗期，单位不能随意解约，要支付病假工资并正常缴纳社保。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。单位有义务协助申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则费用由单位承担。若不满足视同工伤条件，员工享有法定医疗期，在此期间单位不能随意解除劳动合同，还需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，同时正常为员工缴纳社保，保障其医保待遇。如果遇到工作中患病单位责任认定及处理的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也可为你提供专业的法律建议和帮助。

工作中突然患病，单位责任依不同情况区分。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，单位要协助申请工伤认定。认定后由工伤保险基金支付相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，则由单位承担这些费用。

若不满足视同工伤条件，员工有法定医疗期，单位不能随意解约。医疗期内，单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，还要正常为员工缴纳社保，保障其医保待遇。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时为员工办理工伤保险，避免未缴纳保险带来的高额费用风险。
2.员工突发疾病时，单位要迅速按规定流程协助处理，保障员工权益。
3.严格遵守医疗期相关规定，支付病假工资和缴纳社保，维护劳动关系稳定。