我是16岁暑假工，一天干八个小时，时间十个小时，一个月只能休息两天，这样行吗?

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

[律师回复]公司公示解散 = 劳动合同法定终止，须付经济补偿金。若公司拒不支付补偿，进入清算后，职工工资、经济补偿金属于清算财产优先清偿项目，你仲裁胜诉后可申报债权优先拿钱。

[律师回复]您好，这边需要法律帮助嘛

[律师回复]可以的。病假条日期写就诊当天即可，你向单位说明昨晚已口头请假、今日补开病假条的情况，一般单位会认可。建议保留好挂号单、病历等就诊凭证，以备查验。如单位不认可，可协商或向劳动部门反映。

[律师回复]你好，建议咨询相关部门

[律师回复]您好，您这边需要什么帮助？

[律师回复]你好777777777777777777

[律师回复]需要剔除。带薪年休假虽视为出勤并照发工资，但并非实际劳动时间。计算加班应以实际工作小时与剔除年假后的标准工时比较，即169小时对比159小时，超出的10小时应依法支付加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 这个情况是需要去核实的

[律师回复]您好，很高兴为您解答。您2004年退休，但至今没拿到退休证，这种情况确实让人困扰。首先，我需要帮您理清一个问题：您所说的“退休”，是指已经办理了正式的退休手续，并且开始领取养老金了，还是说当时只是离开了工作岗位，但一直没有去社保部门办理退休登记？通常来说，退休证是证明您已经正式办理退休手续并享受相应待遇的凭证。如果当年单位或您本人已经完成了退休手续，养老金也正常发放，那退休证很可能只是当时没有及时发放或者遗失了。这种情况解决起来相对简单，您需要做的就是联系您当时的工作单位或者档案保管单位，请他们协助您去当地社保局申请补办。如果原单位已经不存在，您可以直接带着身份证、户口本、退休审批表（如果有）以及养老金领取凭证，去您参保地的社保局窗口咨询补办流程。但更关键的情况是：您2004年离职后，实际上并没有去社保部门办理过正式的退休手续，也就是没有完成“退休审批”和“待遇核定”。如果是这种情况，问题就比较复杂，因为时间跨度太长，可能存在档案缺失、缴费年限认定困难等问题。您需要尽快去当地社保局查询自己的社保缴费记录和档案状态，确认是否已经满足退休条件（比如累计缴费满15年）。如果确实没办，就需要启动补办退休手续的流程，这通常需要提供能证明您工作经历和缴费记录的原始材料，比如招工表、工资单、档案等。无论属于哪种情况，我的建议都是：第一步，先整理您手头能找到的所有与工作、退休相关的材料，比如工资条、劳动合同、社保缴费凭证（如果有）、当年的退休审批表或通知等。第二步，带着这些材料，直接去您户籍所在地或最后参保地的社保局办事大厅，向工作人员说明情况，查询您的社保账户状态和档案归属。第三步，根据社保局的答复，确定是“补办”还是“补审”。如果遇到困难，比如原单位倒闭、档案丢失，可以尝试向当地人社局的信访或调解部门求助，他们会指导您如何通过查找原始档案、证人证言等方式来解决问题。总之，不要慌，这件事虽然拖得久，但法律上是有解决路径的。关键在于尽快启动查询程序，不要再拖延。希望您能早日拿到属于自己的退休证。

[律师回复]你好，建议咨询相关部门

[律师回复]你好 你是老大关系还是劳务关系

[律师回复]不是开除，如果超过法律规定的期限 ，可以解除合同，并支付补偿。

[律师回复]你好，编外人员同样享有住房公积金权益。单位20年未缴属违法行为，你可向当地住房公积金管理中心投诉要求补缴，或申请劳动仲裁。注意收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据。如需帮助，携带材料到律所当面咨询。

[律师回复]学位除名与工龄计算是两个不同问题。工龄以实际工作年限为准，学位除名一般不影响已工作时间段的工龄认定。建议：1到当地人社局查询个人档案和社保缴费记录；2确认除名是否涉及档案中的处分记录；3如有争议可向人社部门申请工龄认定；4必要时收集工资单劳动合同等证明实际工作年限的材料。退休工龄应以实际缴费年限为准。