员工加班致病，公司要采取什么方式赔偿

1、员工因为加班生病，如果被认定属于工伤，公司得负起相应的赔偿责任。公司要在员工事故伤害发生那天开始算的30天内，去社保行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间里申请，员工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。
2、工伤认定下来后，赔偿有不同情况。要是公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助这些费用，大多是由工伤保险基金来支付。不过，停工留薪期的工资福利等费用得公司来掏。要是公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱就都得公司承担。
3、要是最后认定不属于工伤，公司虽然不用进行工伤赔偿，但可能要给员工一些人道补偿，具体给多少可以和员工商量着定。

员工加班致病，公司是否要担责得看是否认定为工伤。要是被认定为工伤，公司就得承担相应赔偿。怎么认定呢？公司要在事故伤害发生日起30天内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，员工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。

认定为工伤后，赔偿有两种情况。如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，大部分由工伤保险基金支付，不过公司得支付停工留薪期的工资福利等。要是公司没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司掏腰包。

要是不属于工伤，公司没有工伤赔偿的义务，但可能要给点人道补偿，具体给多少可以和员工商量着来。所以，员工加班致病，公司赔不赔、赔多少，关键看是否认定为工伤，大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

员工加班致病，如果被认定为工伤，公司要担责赔偿。公司要在事故伤害发生当天起30天内，去社保行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，员工或者其近亲属能在1年内自己去申请。

认定为工伤后，赔偿情况有两种。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。公司要支付停工留薪期的工资福利等。要是公司没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就全得公司出。

若不属于工伤，公司没有工伤赔偿的义务，但可能要给一定的人道补偿，具体补偿数额可以和员工协商确定。遇到这种情况，公司要及时按规定申请工伤认定，保障员工权益。员工和家属也要留意申请时间，在公司不申请时自己去申请，维护自身合法权益。

员工加班致病，如果被认定为工伤，公司就得承担相应的赔偿责任。公司要在事故伤害发生那天起30天内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，员工或者员工的近亲属可以在1年内自己去申请。

要是工伤认定下来了，赔偿的事儿是这样的。如果公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。不过，公司也得支付停工留薪期的工资福利等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全由公司来承担。

要是最后没认定为工伤，公司虽然没有工伤赔偿的义务，但可能得给员工一些人道补偿，具体给多少可以和员工商量着来。这里得提醒一下，申请工伤认定的时间很重要，公司和员工都得留意，不然可能影响赔偿。而且，员工和公司对于赔偿有不同意见，也可以通过合法途径去解决。

员工因为加班导致生病，如果能被认定成工伤，公司就得担起相应的赔偿责任。这就好比你在别人家里帮忙干活受了伤，主人家理所应当要负责。

在工伤认定方面，公司要在事故伤害发生那天起30天内，主动去社保行政部门给员工申请工伤认定。这是公司的义务，就像开车要遵守交通规则一样。要是公司没在这个时间内申请，员工或者他的家人可以在1年之内自己去申请。毕竟员工的权益得有人来维护。
认定为工伤后，赔偿情况分两种。要是公司给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院时的伙食补助等。不过公司也不能完全不管，停工留薪期的工资福利还得由公司来付。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。
要是最后没被认定为工伤，虽然从法律上来说公司没有工伤赔偿的责任，但从人情角度，公司可能得给点补偿。具体补偿多少，公司可以和员工商量着来。

给公司的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也是给自己减少风险。员工要是遇到这种情况，要及时了解自己的权益，该申请认定就去申请，保护好自己。