协商解约超2年，赔偿金额该如何计算

法律分析：
（1）劳动合同协商解约：经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满1年支付1个月工资。工作超2年时，满2年不满2年半，支付2.5个月工资补偿；满2年半不满3年，支付3个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）一般合同协商解约：赔偿金额优先按照合同约定计算。若合同没有约定赔偿金额方面的内容，要赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：不同类型合同协商解约赔偿计算有别，建议在遇到问题时咨询专业人员深入分析。

（一）劳动合同协商解约：根据工作年限算赔偿。工作超2年，满2年不满2年半，单位支付2.5个月工资补偿；满2年半不满3年，支付3个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
（二）一般合同协商解约：有约定按约定计算赔偿金额；无约定的，要赔偿违约造成的损失，含履行合同后能获得的利益，但不能超违约方签合同时预见或应预见的违约损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.协商解约超2年，赔偿金额计算分不同情况。
2.劳动合同协商解约，经济补偿按工作年限算。每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。超2年，满2年不满2年半给2.5个月工资，满2年半不满3年给3个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。
3.一般合同协商解约，有约定按约定算，没约定就赔违约造成的损失，含履约后可得利益，但不超违约方预见范围。

结论：
协商解约超2年赔偿金额计算分劳动合同和一般合同两种情形，劳动合同按工作年限定补偿，一般合同按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
对于劳动合同协商解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作超2年，满2年不满2年半，支付2.5个月工资补偿；满2年半不满3年，支付3个月工资补偿，月工资是解除或终止前12个月的平均工资。对于一般合同协商解约，若合同有约定赔偿金额按约定计算；若合同无约定，需赔偿因违约造成的损失，包含履行合同后可获利益，但不超违约方预见范围。不同类型合同解约赔偿计算有别。若对解约赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士包括本人咨询，获取更精准法律建议。

协商解约超2年赔偿金额计算因合同类型而异。

1.对于劳动合同协商解约，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作超过2年的，满2年不满2年半支付2.5个月工资补偿，满2年半不满3年支付3个月工资补偿，月工资为解除或终止前12个月平均工资。
2.一般合同协商解约时，赔偿金额优先按合同约定计算。若合同未约定，应赔偿违约造成的损失，包含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

解决措施建议是在协商解约时，劳动者或合同当事人应准确核算工作年限或违约损失，依据对应规则计算赔偿，若有争议可寻求专业法律人员帮助。