没签合同工资被拖欠，该如何索赔

法律分析：
（1）当面临没签合同且工资被拖欠的情况，收集证据是关键。能证明劳动关系的证据有工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，可要求支付拖欠工资并补签合同。这种方式能避免矛盾激化，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，通过行政手段促使单位履行义务。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨拖欠工资，还可因未签合同主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权要注意仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.准备索赔：没签合同且被欠薪，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付欠薪并补签合同。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，追讨欠薪并主张双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要注意时效。

结论：
没签合同且被拖欠工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤索赔。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订书面劳动合同，且应及时足额支付工资。没签合同且拖欠工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。和单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁，能追讨拖欠工资，可因未签合同主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。不过劳动者维权要注意仲裁和诉讼时效。若在维权中遇到难题，可咨询专业法律人士，我们可为您提供详细法律建议和帮助。

在未签合同且工资被拖欠的情况下，劳动者可通过合法途径索赔。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付拖欠工资和补签合同。
3.投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资，还能主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要注意通过合法途径维护自身权益，同时留意仲裁和诉讼时效。