本人存在过错时究竟是否算工伤

工作时自己有过错，也可能被认定为工伤。工伤认定采用的是无过错责任原则，也就是说，员工工作期间受伤，哪怕自己有一定错处，只要符合法定情况，就能被认定为工伤。

哪些情况能被认定为工伤呢？比如在工作时间、工作场所内，因为工作原因出事故受伤；在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；工作时间、工作场所内，因为履行工作职责遭暴力等意外伤害。

而不能认定为工伤的情况很少，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这几种。所以，通常员工自身过错不影响工伤认定，主要看是否符合法定的工伤认定情形。要是在工作中受了伤，别因为觉得自己有过错就放弃申请工伤认定，先对照法定情形看看自己符不符合，不确定的话也可以咨询专业人士。

咱来说说工作中员工有过错还能不能认定工伤的事儿。工伤认定遵循无过错责任原则，就是说员工工作时受伤，哪怕自己有一定过错，只要符合法定情形，就能认定为工伤。

先讲讲法定应当认定为工伤的情形。一是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。二是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

再说说不得认定为工伤的情形，只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这几种。

所以，一般情况下，员工自身过错不影响工伤认定，关键得看是不是符合法定的工伤认定情形。要是员工工作中受了伤，不用太担心自己是不是有过错，先对照法定情形看看符不符合。要是符合，就可以去申请工伤认定，维护自己的合法权益。  

在工作里，就算是员工自己有过错，也还是有可能被认定为工伤的。这是因为工伤认定遵循的是无过错责任原则。简单来说，员工在工作的时候受了伤，哪怕是自己有一些过错，只要符合法律规定的情形，就能认定为工伤。

那哪些情形是法定应该认定为工伤的呢？比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受到了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作地点里，做和工作相关的预备性或者收尾性工作时受了伤；还有在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而受到暴力这类意外伤害等情况。

不过，也有不能认定为工伤的情况，只有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这几种。所以通常来讲，员工自身的过错并不会影响工伤认定，最关键的是看是否符合法律规定的工伤认定情形。打个比方，员工在工作时不小心操作失误受了伤，这属于自身有一定过错，但只要是在工作时间和工作地点，因为工作原因受的伤，就可以认定为工伤。但要是员工是因为醉酒后在工作中受伤，那就不能认定为工伤了。

在工作里，即便自己有过错，仍然有机会被认定为工伤。这是因为工伤认定实行的是无过错责任原则。简单来说，就是员工在干活的时候受了伤，哪怕是自己不小心出了点错，只要满足规定的情形，就能被认定成工伤。

咱们来看看哪些情况是法定该认定为工伤的。要是在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那肯定算工伤。比如在工厂车间操作机器时被砸伤。还有在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能认定。像提前到单位整理工具、下班后打扫工作区域受伤。另外，在工作时、工作地，因为履行工作职责遭遇暴力这类意外伤害，同样属于工伤范畴。

不过，也有不能认定为工伤的情况，只有故意犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些行为导致的受伤，才不能认定。

所以，大家不用太担心自己工作中有点小过错就不能认定工伤。在遇到可能是工伤的情况时，要及时收集证据，比如现场的照片、同事的证人证言等。并且尽快向单位提出工伤认定申请，要是单位不配合，自己也可以在规定时间内向相关部门提出申请，维护好自己的合法权益。

1、员工在工作里有过错，也可能被认定为工伤。工伤认定采用的是无过错责任原则，简单来说，员工在工作期间受伤，就算自己有一定错处，只要满足法定的情况，就能够被认定为工伤。
2、法定能认定为工伤的情况有不少。比如在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因遭遇事故而受伤；在工作时间前后于工作场所里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。
3、不能认定为工伤的情况其实比较少，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这几种。由此可见，通常员工自身的过错对工伤认定没什么影响，最关键的是看是否符合法定的工伤认定情形。