工伤期间工资补助标准多少

法律分析：
（1）工伤期间的工资补助为停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资中的基本工资、奖金、津贴、补贴等，不过不包含加班工资。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定；单位应依法支付停工留薪期工资，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）职工要明确工伤期间工资补助是停工留薪期工资，所在单位应按正常出勤月工资标准按月支付，正常出勤月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。
（二）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后，职工就不能再享受原停工留薪待遇，要按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤期间的工资补助就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，待遇不变。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等，不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

结论：工伤期间的停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：根据法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金等但不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤期间遇到工资补助等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤期间工资补助是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等，不含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确核算工资，及时足额支付停工留薪期工资，避免引发劳动纠纷。职工应了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，若权益受损，可通过合法途径维权。