要是公司拖欠工资可选择被动离职吗

公司拖欠工资，劳动者该咋办？别慌，是有应对办法的。

要是公司一直拖着工资不给，劳动者有权选择被动离职。按照法律规定，用人单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。不过，以公司拖欠工资为由解除合同，得履行通知程序。比如，给用人单位发书面通知，清楚说明解除合同是因为公司拖欠工资。

解除劳动合同后，劳动者能要求公司支付拖欠的工资，还能根据工作年限拿经济补偿，工作每满一年就能拿一个月工资。

维权时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。要是和公司协商不成，也不用怕，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，遇到公司拖欠工资，劳动者要积极行动，用法律武器维护自己的权益。

公司拖欠工资，劳动者能选择被动离职。按照法律，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

要是劳动者以公司拖欠工资为由解除合同，要履行通知程序。可以书面通知用人单位，明确指出解除合同是因为公司拖欠工资。

解除劳动合同之后，劳动者能要求公司支付被拖欠的工资，还能根据工作年限拿经济补偿。工作每满一年，公司要支付一个月工资。

劳动者维权时，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

如果跟公司协商不成，有解决办法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。通过这些途径，能更好地维护自己的合法权益。

公司要是拖欠工资，劳动者可以选择被动离职。按照法律规定，要是用人单位没有及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是有权解除劳动合同的。

不过呢，劳动者以公司拖欠工资为理由解除劳动合同的时候，得履行通知程序。可以用书面形式通知用人单位，并且在通知里明确说明解除劳动合同是因为公司拖欠工资。

在解除劳动合同之后，劳动者能要求公司支付拖欠的工资，而且还能根据自己的工作年限拿到经济补偿。具体就是每工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。

劳动者在维权的时候，要多留个心眼收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明劳动者和公司之间存在劳动关系，也能证明公司拖欠工资的事实。要是和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道解除合同要书面通知，或者忽略了收集证据，这可能会给自己的维权带来麻烦。所以，一定要按法律规定的程序来，保护好自己的权益。

在工作中，如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者是有权选择被动离职的。按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同。

当劳动者打算以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，得履行通知程序。可以写一份书面通知给用人单位，在里面清楚地说明解除劳动合同是因为公司拖欠工资。这样做能保障自己的行为符合法律流程。

解除劳动合同之后，劳动者有权益要求公司支付拖欠的工资。并且，根据自己在公司的工作年限，还能获得相应的经济补偿。一般是每工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。

劳动者在维权的时候，收集证据是很重要的。像劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，都能证明劳动者和公司之间存在劳动关系，以及公司确实存在拖欠工资的事实。有了这些证据，在维权时会更有底气。

要是和公司协商没有达成一致，劳动者也不用着急。可以向劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要学会运用法律武器，保护自己的劳动所得和合法权益。

1、要是公司拖欠工资，劳动者可以选择被动离职。按照法律规定，如果用人单位没有及时、全额给劳动者支付工资，劳动者是有权解除劳动合同的。
2、劳动者因为公司拖欠工资而要解除劳动合同的话，得履行通知程序。可以写书面通知给用人单位，清楚说明解除劳动合同是因为公司拖欠工资。在解除劳动合同之后，劳动者能要求公司把拖欠的工资补上，还能根据自己的工作年限拿到相应的经济补偿，工作每满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿。
3、劳动者维权的时候要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司存在拖欠工资的情况。要是和公司协商解决不了问题，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。