如果没有签订无固定期限合同会怎样

咱来说说用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同的事儿。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，还没和劳动者签合同，那就要每月给劳动者双倍工资。

啥情况下该签无固定期限劳动合同呢？法律规定，像劳动者在这个单位连续干满十年等特定情形下，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出要订固定期限合同，那单位就得和劳动者签无固定期限合同。

不过，要拿这双倍工资是有仲裁时效限制的。而且在实际中，不同地方对于仲裁时效的起算点规定不一样。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求签订无固定期限合同。要是协商没成，劳动者也别慌，收集好能证明自己和单位存在劳动关系等相关证据，然后通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

如果用人单位到了该和劳动者签无固定期限劳动合同的时候，却没和劳动者签，那从这个时候开始，用人单位每个月得给劳动者双倍工资。啥情况下该签无固定期限劳动合同呢？比如说，劳动者在这个单位已经连续工作满十年了，只要劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者劳动者同意这么做，那原则上就应该签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那就另说了。

这里要提醒一下，劳动者去要这双倍工资是有仲裁时效限制的，而且在实际中，不同地方对于仲裁时效从什么时候开始算规定不太一样。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求签无固定期限劳动合同。要是商量不下来，劳动者也别慌，可以把能证明自己和单位存在劳动关系的证据收集好，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益啦。

在工作里，劳动者的权益保障很重要，签订合适的劳动合同就是关键一点。要是用人单位该和劳动者签订无固定期限劳动合同却没签，那就要从应当订立之日起，每个月给劳动者双倍工资。

按照法律，啥情况下该签无固定期限劳动合同呢？像劳动者在这个单位连续工作满十年，这时劳动者提出续订、订立合同，除非劳动者自己愿意签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。这其实就是法律在保障劳动者长期稳定的工作权益。

不过，要想拿到双倍工资，也有仲裁时效的限制。而且各地对于仲裁时效起算点的规定不太一样。这就提醒劳动者，别以为啥时候去主张都行，得留意当地规定，别过了时间。

要是遇到这种情况，劳动者该怎么做呢？首先可以跟单位心平气和地商量，要求签订无固定期限合同。万一协商不成，也别慌，收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是法定途径，能让劳动者的权益得到有效保障。

1、要是用人单位从该签无固定期限劳动合同那天起，没和劳动者签合同，就得每个月多给劳动者发一倍工资。按照法律，在一些特定情况下，像劳动者在这个单位连续干满十年，只要劳动者提出续订或者同意签合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位就必须和劳动者签无固定期限合同。
2、要提醒的是，多支付一倍工资是受仲裁时效约束的，而且在实际中，不同地方对于这个时效从啥时候开始算规定不一样。
3、劳动者可以先跟单位商量签无固定期限合同。要是商量不拢，就收集能证明自己和单位有劳动关系等方面的证据，然后通过劳动仲裁来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的仲裁时效规定可能会更加统一和明确，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

在职场中，不少劳动者会遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况。如果用人单位该签却没和劳动者签无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月就要给劳动者双倍工资。

啥情况下该签无固定期限劳动合同呢，比如劳动者在单位连续工作满十年，这时只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，除非劳动者主动提出要签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。

不过要提醒大家，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，而且不同地方对于仲裁时效的起算点规定不太一样。要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和单位好好协商，争取签订合同。要是协商不成，劳动者也别慌，要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系等证据，然后通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，也可以进一步精准咨询专业人士。